Mid Sweden University

Syftet med denna uppsats är att studera upplevelser av skyddsfaktorer i samband med sitt arbete hos personal som arbetar på LSS gruppbostäder. Empirin har samlats genom kvalitativa intervjuer som sedan analyseras med hjälp av tematisk analys. Teorin som används är en modell för hur en arbetsplats bör vara utformad för att skapa motivation och tillfredställelse bland personal samt höja kvalitén på det utförda arbetet. Resultatet visar på att modellen stämmer in bland personalen, dock att delar som saknas i modellen (arbetsgrupp och ledning) har lika stor betydelse för personalens välmående och tillfredställelse med arbetet jämfört med faktorer som redan finns med i modellen, samt kan väga upp för andra brister i arbetets utformning.