Arbetsrollen som ledare innebär en rad krav och förväntningar från såväl organisationen som från medarbetarna. Kommunikation är således en viktig faktor i ett ledarskap vilket med goda grunder skapar förutsättningar för ett bra ledarskap. Den tekniska världens framväxt och dess globaliserade effekter har kommit att skapa möjligheter för distansbaserad kommunikation. Syftet med studien var att undersöka ledarens upplevelse av kommunikation på distans. Detta för att öka förståelsen för den distansbaserade kommunikationens påverkan på ledarskapet. Studien har följt den kvalitativa ansatsen och har genom halvstrukturerade intervjuer sökt svar genom ett medvetet urval av respondenter. Åtta stycken intervjuer har gjorts med personalansvariga ledare på olika företag i Sverige . Resultaten av undersökning visar på en begränsning av såväl omfång som av budskap i den distansbaserade kommunikationen samt en viss saknad av social samvaro. Dock belyses de individuella egenskaperna ur en positiv bemärkelse där dessa skapar förutsättningar för denna typ av ledarskap.Nyckelord: communication,
Godkännandedatum 2013-06-10