Mid Sweden University

Samhället är idag i ständig förändring och detta kräver att även organisationer, för att kunna följa med i utvecklingen måste vara beredda på att utföra förändringar. Sverige ligger utifrån ett internationellt perspektiv bland toppen av länder när det talas om sjukskrivningar inom organisationer. En anledning till detta kan vara att medarbetare har svårt att anpassa sig till det nya inom arbetet som förändringar innebär. Syftet med denna studie är att beskriva vad fem medarbetare upplever är av betydelse för arbetstrivseln i relation till organisationsförändringar. Genom en kvalitativ ansats, med en hermeneutisk utgångspunkt har intervjuer genomförts med fem deltagare som arbetar inom olika organisationer. Resultatet visade att relationen mellan medarbetare samt ett bra ledarskap hade störst betydelse för den upplevda arbetstrivseln. Dessa relationer kunde enligt deltagarna underlätta processen för medarbetarna att anpassa sig till nya situationer samt att hantera förändringar och problem som uppstod. Detta skapade goda förutsättningar för lärande på arbetsplatsen samt en bra psykosocial arbetsmiljö som enligt deltagarna kunde bidra till hög arbetstrivsel.