Mid Sweden University

Trots formella jämställdhetsideal verkar kvinnliga chefer fortsatt inom organisatoriska villkor präglade av könade normer och förväntningar. Syftet med studien är att undersöka vilka könsspecifika förväntningar som förekommer i kvinnliga chefers arbete, utifrån deras observationer och erfarenheter i organisatoriska sammanhang. Med en kvalitativ ansats baserades undersökningen på sex semistrukturerade intervjuer med kvinnliga chefer, vilka författarna analyserade tematiskt. Resultatet presenteras genom tre övergripande teman: organisatorisk otydlighet skapar informella förväntningar, kvinnliga chefer förväntas bära ett större ansvar samt män och kvinnor bedöms utifrån olika förväntningar i organisatoriska sammanhang. Dessa förväntningar framträder främst i vardagliga och informella arbetssätt, snarare än som uttalade krav. Kvinnliga chefer förväntas ta ett omfattande ansvar för relationer, arbetsmiljö, trivsel, praktisk samordning och emotionellt arbete. Slutsatsen är att dessa förväntningar bidrar till att chefsrollen utvidgas och att delar av kvinnliga chefers arbete riskerar att osynliggöras, även i organisationer där kön inte uppfattas som en tydlig faktor.