Mid Sweden University

Syftet med studien är att undersöka hur eller vad som får grupper att fungera ur ett sociologiskt perspektiv. Den specifika gruppen för studien är räddningsstyrkan. För att undersöka detta har totalt sex kvalitativa intervjuer genomförts med personal från räddningstjänsten, både brandmän och brandbefäl är representerade. Frågeställningarna för studien rörde bland annat samarbete, identitet och normer. Resultatet av intervjuerna synliggör bland annat processer där inte bara arbetssätt överförs mellan de som varit anställda länge inom räddningstjänsten och nyanställda utan även normer och förhållningssätt. Resultatet visar också på en tydlig känsla av yrkesstolthet, tillhörighet och att tillit är en viktig del av räddningsstyrkans dynamik, tillit som bland annat byggs genom öppenhet mellan medlemmarna i gruppen och att gruppen har ett tydligt mål och syfte. Slutsatsen är att det är viktigt för räddningsstyrkan att en gemensam definition av situationen finns. Tid, plats, identitet och språk är alla delar som inverkar på definitionen av situationen och på räddningsstyrkans sätt att fungera och operera i olika miljöer.