Job crafting kan definieras som medarbetares sätt att själva forma och förändra sina arbeten, för att optimera tillgängliga resurser och hantera utmaningar i arbetet. Job crafting har tidigare kopplats till många positiva effekter för individer, till exempel arbetsengagemang och arbetstillfredsställelse. Ett stödjande ledarskap, autonomi i arbetet och samarbete mellan olika professionsgrupper är exempel på vad som kan främja job crafting i vården. Men kunskap om hur individuella förutsättningar, så som exempelvis arbetserfarenhet, bidrar till medarbetares strategier att försöka forma och förändra sina arbeten är ännu begränsad. Övergripande syfte i denna pågående studie är att undersöka hur individuella förutsättningar samspelar med hur individer job craftar på sätt som främjar deras hälsa. Studien kommer särskilt fokusera hur arbetserfarenhet samspelar med job crafting, men även samspel mellan familjeliv och professionstillhörighet kommer att analyseras. Djupintervjuer har genomförts med sexton medarbetare med olika professioner på fem olika vårdenheter. Respondenternas erfarenhet i det nuvarande arbetet varierar mellan sex månader och 43 år. De preliminära resultaten indikerar olika job crafting strategier och motiv till dem bland respondenter med längre och kortare arbetserfarenhet. Med kortare arbetslivserfarenhet fokuseras att lära sig sitt nya yrke samt att bygga relationer med kollegor för stöd och erfarenhetsutbyte. Mer erfarna respondenter fokuserar mer på att vårda sina sociala relationer och på meningsskapande förändringar i arbetet, för att trivas och må bra i arbetet snarare än att utvecklas professionellt. Respondenter med familjer fokuserar förändringar de gör i arbetet på att få en bra balans mellan arbete och privatliv. Gemensamt för respondenterna, oavsett profession och hur mycket arbetserfarenhet de har, är att de förändringar de gör i arbetet oftast är kopplade till att deras patienter ska ha det så bra som möjligt.