Bakgrund Arbetets organisering har genomgått stora förändringar under de senaste decenni-erna, särskilt i relation till COVID-19-pandemin. Under denna period blev distans- och digitala arbetsformer, där en väsentlig del av det betalda arbetet utförs i hemmet, allmänt accepterade och praktiserade. Ytterligare forskning krävs dock om hur flexibiliteten i arbetslivet, och sär-skilt distansarbete, påverkar engagemanget i olika arbetsformer och därmed den könsmässiga fördelningen av insatser i lönearbete och obetalt hemarbete. Syfte och forskningsfrågor Syftet med denna studie är att analysera relationer mellan att arbeta hemifrån och engagemang i hushållsarbete och lönearbete bland kvinnor och män anställda inom den offentliga sektorn i Europa. Följande frågor analyseras: Hur påverkar hemarbete graden av engagemang i hus-hållsarbete och lönearbete? Finns det signifikanta skillnader mellan kvinnor och män i dessa relationer? Bekräftar resultaten idén om att arbete hemifrån förstärker traditionell könsmässig fördelning av arbete mellan kvinnor och män eller motverkar snarare arbete hemifrån denna traditionella fördelning? Metod Analysen baseras på data från den sjätte omgången av Euro-pean Working Conditions Survey (EWCS). Totalt omfattar EWCS svar från över 40 000 an-ställda i 35 europeiska länder och ger värdefulla insikter om olika aspekter av arbetsvillkor och sysselsättning. I denna studie har urvalet begränsats till respondenter anställda inom den of-fentliga sektorn, en grupp som i materialet omfattar cirka 10 000 individer. Denna avgräns-ning möjliggör en analys av hur distansarbete påverkar yrkesmässigt och hushållsrelaterat an-svar för personer som arbetar inom offentlig sektor. Resultat Preliminära resultat pekar på att hemarbete påverkar graden av engagemang i såväl hushållsarbete som lönearbete. Analysen visar att hemarbete för kvinnor är signifikant positivt korrelerat med antal rapporterade tim-mar i lönearbete, vilket tyder på att hemarbete för kvinnor är förknippat med ett ökat engage-mang i betalt arbete. För män påvisas i stället en signifikant positiv relation mellan hemarbete och hushållsarbete, vilket indikerar att män som arbetar hemifrån i högre grad deltar i hus-hållsarbete jämfört med män som huvudsakligen arbetar på arbetsplatsen. Dessa resultat ger en mer nyanserad bild än den som ofta beskrivs i tidigare forskning, där distansarbete beskrivs som en företeelse som vanligen förstärker könsmässiga skillnader i hushållsarbete och lönear-bete. Våra resultat indikerar i stället att arbete hemifrån tycks utmana den traditionella könsmässiga arbetsfördelningen genom att något jämna ut yrkesmässigt och hushållsrelaterat ansvar mellan kvinnor och män.