Mid Sweden University

I denna delrapport redogörs för resultat och tolkningar från publicerade studier och intervjuer med medarbetare mellan februari 2024 och februari 2025 i Sundsvalls kommun.

Den första delen medarbetarengagemang och rekommendationsvilja baseras på analyser av mätningen av Hållbart Medarbetar Engagemang (HME) och rekommendationsvilja (net Promotor Score, eNPS).

I den andra delen, Hur pratar medarbetare om medarbetarengagemang, presenteras resultat med utgångspunkt i intervjuer med grupper av medarbetare från olika verksamheter inom kommunen. Fokus i dessa intervjuer var att försöka fånga och skapa en förståelse om hur medarbetarna upplever faktorerna motivation, styrning, ledarskap samt rekommendationsvilja. Syftet var att försöka beskriva de underliggande resonemangen bakom faktorerna som mäts i HME - undersökningarna.

I den tredje delen Intervjuer med första linjens chefer presenteras analyser av enskilda intervjuer med sex chefer från olika verksamheter.

I del fyra Vad kan arbetsgivaren göra för att du skall stanna kvar? presenteras resultat från intervjuer med olika medarbetargrupper med fokus på medarbetarskap och arbetsgruppens syn på kommunen som arbetsgivare.

Rapporten avslutas med ett sammanfattande slutord där möjligheter och utmaningar beskrivs, avsnittet avslutas med förslag på personalpolitiska åtgärder. För teoretiska resonemang hänvisas till publicerade artiklar.

I den slutrapport som planerar att presenteras i januari 2026 fördjupas resultat, teoretiska resonemang och förslag för framtida åtgärder.