Mittuniversitetet

Syftet med föreliggande uppsats är att undersöka vilka faktorer som verkar stödjande respektive hindrande föär medarbetares och teams proaktivitet. Vi har besvarat följande frågor:

Hur skattar medarbetare sin egen och teamets grad av proaktivitet i dagslläget?

Vilka faktorer anser medarbetarna verkar stödjande respektive hindrande för medarbetarnas egna och teamets proaktivitet?

Tillvägagångssättet har varit en fallstudie med kvalitativ ansats, där datainsamlingen skett via enkät och där frågorna utgått från tidigare forskning.

Resultatet visar att medarbetare ser olika på sin egen och teamets/kollegornas proaktivitet. Resultatet visar också att respondenterna betonar delvis andra faktrersom avgörande för proaktiviteten än tidigare forskning påvisat.

Studiens generaliserbarhet begränsas av att enkätundersökningen enbart vände sig till 28 personer inom applikationsförvaltning på ett IT företag. Vi ser dock ett värde i att studien fann andra faktorer som påverkar medarbetarnas och teamens proaktivitet än vad genomgång av tidigare forskning påvisat.