Mittuniversitetet

Studiens intresse har varit att undersöka hur ledarskapet arbetar ur ett salutogent perspektiv med friskfaktorer. Syftet med studien har varit att undersöka vilka hälsofrämjande faktorer ledarskap på olika arbetsplatser arbetar med för att utveckla och uppnå psykosocialt välmående för medarbetarna. Samt undersöka vilka tankar företagets ledning har angående det psykosociala hälsofrämjande arbetet. Studien är utförd med en metodologisk ansats som fallstudie med en holistisk flerfallsdesign. Studien har utförts med kvalitativ metod och semistrukturerade intervjuer med sex respondenter. Resultatet visar att ledarskapet använder sig av påverkansprocesser som delaktighet, kommunikation, kompetensutveckling och ett förebyggande arbete mot stress för att uppnå välmående. Arbetet sker med ett tydligt ledarskap med tydliga mål för att medarbetarna ska känna samhörighet, delaktighet och ha möjlighet till personlig utveckling i arbetet. Slutsatsen har gjorts att ledarskapet arbetar med olika faktorer och påverkansprocesser för att påverka medarbetarnas välmående men tid och pengar kan innebära begränsningar.