Globaliseringen av de privata företagens verksamhet har tillsammans med utvecklingen av ny informationsteknik medfört att engelskan fått en allt större roll i organisationens kommunikation. När kommunikationen går över gränserna krävs ett gemensamt språk. Allt fler företag inför därför engelska som koncernspråk. Men kunskapen om vad den nya språksituationen i företagen innebär för chefer och medarbetare och vilka konsekvenser den får för deras kommunikation har hittills inte studerats i någon större omfattning. I forskningsprojektet �Engelska som koncernspråk� studerar jag chefers och medarbetares attityder till och användning av engelskan i Sveriges 200 största företag. I mitt paper kommer jag att redovisa och diskutera resultatet från två enkätundersökningar som genomfördes under hösten 2004 och våren 2005. Den första enkäten syftade till en översiktlig bild av språksituationen i företagen. Nära hälften av de 140 företag som besvarade enkäten hade infört engelska som koncernspråk, och lika många uppgav att merparten av de anställda finns utanför Sverige. Däremot hade de inte i särskilt stor utsträckning flyttat ut sina huvudkontor. Det var också en liten andel av företagen som hade några riktlinjer för språkanvändningen. Den andra enkäten, som omfattade chefers och medarbetares attityder till och användning av engelskan, skickades till tio anställda i 20 av de 200 största företagen. De frågor jag särskilt kommer att diskutera är omfattningen av engelskan, vilka kommunikationsproblem som är ofta förekommande och hur respondenterna uppfattar sin kommunikationskompetens i engelska.