miun.sePublications
Change search
Refine search result
1 - 8 of 8
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Danielsson, Erna
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Overud, Johanna
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Frivillighet, skyldighet eller frivillig skyldighet?: Om genus och handlingsutrymme i civilsamhället.2008In: Arbete, hälsa och kön, Sundsvall: Mittuniversitetet , 2008, no 2, p. 25-36Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Liksom i det avlönade arbetslivet följer det frivilliga, ideella och obetalda arbetet ett könsmönster. I den här artikeln problematiseras detta faktum och sätts i relation till diskussionen om var gränsen bör gå mellan statens ansvar och uppgifter som bör skötas av aktörer inom det civila samhället. I diskussionen om en pågående förskjutning av alltfler uppgifter från det offentliga till frivilliga och ideella aktörer studerar författarna genusaspekter av frivilligarbetet i tid och rum. Hur tar kvinnor respektive män plats i det civila samhället, vilken plats är det och var leder den?

  • 2.
    Fahlgren, Siv
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    The Paradox of a Gender-Balanced Workforce: The Discursive Construction of Gender Among Swedish Social Workers2013In: Affilia, ISSN 0886-1099, E-ISSN 1552-3020, Vol. 28, no 1, p. 19-31Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Through a study of the narratives and practices in a gender-balanced social worksite, this article identifies institutionalized gender normalization processes. In the tales, the social workers told of their work, they reiterated the value of a gender-balanced workforce, together with the ideal of a gender-neutral profession. This view made it hard for the workers to see the ways in which the gender order they were involved in reproduces a gendered hierarchy in which male social workers are accorded greater value and an increased space of action, while female social workers and femininity are characterized by shortcomings when compared to men. © 2013 SAGE Publications.

  • 3.
    Gerdsdorff, Hanna
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Lindgren, Ingeborg
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Ledares upplevelser av ett kulturförändringsarbete: En kvalitativ studie av värdskap inom offentlig sektor2012Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
    Abstract [sv]

    Studien har haft ett ledarskapsperspektiv och undersökt upplevelser av ettkulturförändringsarbete vid en svensk medelstor kommun. Studien har undersökthur ledare uppfattar och antar idén kring värdskap. Uppfattningen av idén, rollensamt organisationen och medarbetarnas roll har varit centrala i studien. Syftet harvarit att problematisera och fördjupa kunskapen kring spänningar, såsommöjligheter och risker, som kan uppstå i antagandet av en ny idé. Uppsatsensfrågeställningar har varit; (1) Hur uppfattar och antar ledare idén kring värdskap?(2) Hur upplever ledare möjligheter och risker i värdskapet? Studien har haft ettkvalitativt angreppssätt där frågeställningarna är studerade genom en fallstudie.Resultaten har redovisats genom tematisk och kritisk analys. I den tematiskaanalysen redovisades resultaten utifrån temana; idé, roll samt organisation ochmedarbetare. I den kritiska analysen har fem dominanta och fyra dolda berättelserillustrerats. Studiens slutsatser har varit att antagandet av idén kring värdskap ärkomplext. Flera av de spänningar som framkommit i studien flyter samman ochnågra av dem talar emot varandra. Studien har också visat att idén kring värdskapkan komma att antas olika. Hur idén antas är beroende på individen ochkontexten. Möjligheterna i värdskapet är att chefer får draghjälp och stöd i sinchefsroll samt att kommunens anställda får en gemensam plattform i och med envärdskapsutbildning. Riskerna i värdskapet är att chefer inte tar till sig idén ochvärdskapet får i och med det mindre eller inget fokus. En annan risk är attmedarbetare inte tar till sig budskapet.

  • 4.
    Millet, Patrik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Ledarstilar, kontroll, nätverk och finansiell prestation i små och medelstora företag i Jämtland2008In: Genusmaraton, Sundsvall: Mittuniversitetet , 2008, p. 73-89Conference paper (Other academic)
  • 5.
    Nordenmark, Mikael
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Health Sciences.
    Är upplevelse av stress mellan arbetsliv och familjeliv ett hinder för kvinnors arbetsmarknadsdeltagande?2008In: Arbete, hälsa och kön, Sundsvall: Mittuniversitetet , 2008, p. 50-60Chapter in book (Other academic)
  • 6.
    Sefyrin, Johanna
    Mid Sweden University, Faculty of Science, Technology and Media, Department of Information Technology and Media.
    From Profession to Practices in IT Design2012In: Science, Technology and Human Values, ISSN 0162-2439, E-ISSN 1552-8251, Vol. 37, no 6, p. 708-728Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    In this article the argument is that in order to find women who participate in the design of IT, it is not enough to analyze gendered divisions of labor in terms of professional belongings but also to analyze the practices behind the professional categories that are involved in IT design. The purpose of the article is to explore how actors in various ways were configured during an IT design project. The article is based on an IT design project, and the empirical material for the study was gathered through the use of ethnographic methods, and analyzed diffractively. This analysis showed that the boundaries between actors shifted, that the actors were placed in several different positions, and that what was done in practices did not always fit with the formal positions. The analysis made it possible to see that in this IT design project, women were important participants on which the whole project depended. If this project is representative also for other IT design projects, the problem of women as outsiders of IT design could be rephrased, and the problem is no longer that women are not included in IT design, but that their participation does not always become visible. © The Author(s) 2012.

  • 7. Sundgren Grinups, Berit (red)
    et al.
    Bekkengen, Lisbeth
    Lundberg, Bertil
    Höijer, Catharina Annsofie
    Den bortglömda hälsans folk: Rapport från projekt "Långtidsfrisk i Värmland - ett vardagsbaserat hälsoarbete"2004Report (Other academic)
  • 8.
    Zampoukos, Kristina
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    "Det lilla extra" - om ekonomiseringen av vård och omsorg och det meningsfulla arbetet2008In: Arbete, hälsa och kön, Sundsvall: Mittuniversitetet , 2008, p. 61-72Chapter in book (Other academic)
1 - 8 of 8
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf