miun.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
123 101 - 114 av 114
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 101.
    Vinberg, Stig
    et al.
    Arbetslivsinstitutet, Östersund.
    Staugård, Frants
    Arbetslivsinstitutet, Östersund.
    Lindström, Ulrika
    Arbetslivsinstitutet, Östersund.
    Ett traineeprogram som ett verktyg för arbetslivsutveckling: Erfarenheter från första fasen av ett traineeprogram vid Arbetslivsinstitutet i Östersund1999Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 102.
    Vinberg, Stig
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för hälsovetenskap.
    Sundin, Lisa
    Nilsson, Annelie
    Förändringsarbete med inriktning på arbetsmiljö, hälsa och effektivitet i små företag2004Ingår i: Den hälsosamma arbetsplatsen: från analys till åtgärd / [ed] Sven Setterlind, Karlstad: Stress Management Center , 2004, s. 165-178Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 103.
    Vinberg, Stig
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Tjulin, Åsa
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Arbetsplatsen som arena för hälsofrämjande och förebyggande arbete2018Konferensbidrag (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 104.
    Vinberg, Stig
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för hälsovetenskap.
    Toivanen, Susanne
    Arbetslivet - en bortglömd arena för jämlika hälso- och arbetsvillkor?2011Ingår i: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, Vol. 88, nr 4, s. 328-337Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Uppsatsens syfte är att utifrån resultat om utvecklingen av hälsa och psykosociala förhållanden i arbetslivet diskutera behov av framtida hälsofrämjande och jämlikhetssträvande insatser. Resultat visar att en hög andel av den arbetande befolkningen utsätts för arbetsrelaterad ohälsa och påfrestande psykosociala förhållanden. Skillnaderna mellan olika grupper är tydliga och det systematiska arbetsmiljöarbetet och tillgången till företagshälsovård är ojämlikt fördelad mellan olika sektorer i arbetslivet. En slutsats är att politiska initiativ kring hälsa i arbetslivet måste samordnas mellan olika politikområden och att det behövs förstärkta insatser med fokus på ojämlikhet i hälsa och arbetsvillkor

  • 105.
    Vinberg, Stig
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Torsdatter Markussen, Lisa
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Landstad, Bodil
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Cooperation Between Occupational Health Services and Small-Scale Enterprises in Norway and Sweden: A Provider Perspective2017Ingår i: Workplace Health & Safety, ISSN 2165-0799, Vol. 65, nr 8, s. 355-364Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Although small-scale enterprises (SSEs) dominate the private enterprise sector, knowledge about support for these organizations from occupational health services (OHSs) is insufficient. The aim of this research was to study OHS services provided and staff cooperation with SSEs in Norway and Sweden. In total, 87 Norwegian and 51 Swedish OHS providers answered a survey on their experiences providing requested services from and cooperation with SSEs. Based on survey questions and constructed indices, providers in the two countries were compared using independent sample t tests and non-parametric tests. Open-ended questions were analyzed using qualitative content analysis. The results showed that SSEs, particularly in industrial, construction, and trade sectors, commonly contract for Norwegian and Swedish OHSs, and these contracts have increased in the last 12 months. Norwegian providers state that SSEs request broader organizationallybased services; their Swedish counterparts request more individual-based health-related services. Improvements concerning specific strategies for OHS collaboration with SSEs may be needed.

  • 106.
    Vinberg, Stig
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Warne, Maria
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Alcohol use among seasonal employees in SMEs at ski resorts2015Ingår i: Understanding Small Enterprises (USE) Conference 2015 'A Healthy Working Life in a Healthy Business', 2015, s. 721-728Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper presents results from a survey aimed at shed some light on drinking and alcohol-related problems among seasonal employees in small businesses at ski resorts. In total, 292 employees (49 % men, 51 % women) answered a questionnaire with a response rate of 46 %. The questionnaire covered areas as employment relations, social aspects, psychosocial working conditions, health, alcohol consumption and preventive measures. Results were that there are several significant differences between seasonal employed men and women. The women are younger, have more university education, work more less than full-time and in restaurants or hotels and they live outside the ski resort to a higher degree after the winter season. Concerning psychosocial working conditions, health outcomes, hazardous drinking and preventive work at the workplace there are no significant differences between the groups. Around 75 percent of both seasonal employed men and women have a hazardous drinking behavior, which is significant higher in comparison with Swedish studies of other occupational groups. Regression analyses with hazardous drinking (AUDIT) as an outcome variable showed different patterns for seasonal employed women and men, although there are also similarities between the groups. Multivariate regression analyses showed that particularly social aspects as living with other employees and having friends with heavy drinking were significantly associated with hazardous drinking. It is important to reduce the seasonal employee’s alcohol consumption behaviors by influencing attitudes towards hazardous drinking and to change the culture among this group in working life. There is also a need for developing strategies for effective workplace preventive measures and rehabilitation measures for employees with alcohol consumption problems. For small businesses it can be successful to integrate work-related alcohol problems with occupational health and safety issues.

  • 107.
    Vinberg, Stig
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Warne, Maria
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Långt hemifrån men nära till alkohol: En studie av arbetets och kontextens betydelse för riskkonsumtion hos kvinnor och män i säsongsanställning2015Ingår i: Sprickor, öppningar & krackeleringar: Nya perspektiv på arbetsmiljö / [ed] Angelika Sjöstedt Landén, Gunilla Olofsdotter, Malin Bolin, Sundsvall: Mid Sweden University , 2015, s. 157-177Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
  • 108.
    Warne, Maria
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Siandinovic, Kristina
    Karolinska Institutet.
    Berman, Anne H
    Karolinska Institutet.
    Källmén, Håkan
    STAD, Centre for Psychiatry Research, Stockholm.
    Vinberg, Stig
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Risky consumption of alcohol and drugs among employees at ski resorts2017Ingår i: Nordic Studies on Alcohol and Drugs, ISSN 1455-0725, E-ISSN 1458-6126, Vol. 34, nr 3, s. 201-216Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Aim: To evaluate risky consumption of alcohol and drugs among Swedish men and women who are employed at ski resorts. Methods: A cross-sectional sample of 611 employees in 48 small and medium-sized enterprises responded to a questionnaire covering alcohol and drug use, social aspects around work and working conditions. Consumption of alcohol and drugs in the study sample was compared to population data. Data were analysed using Mann–Whitney U-tests and logistic regression analyses. Results: Compared to the general population, the study group of ski resort employees had higher scores on the Alcohol Use Disorders Identification Test (AUDIT) in all age groups except 35+ for men. Regarding the Drug Use Disorders Identification Test (DUDIT) scores, only men in the 18–24 age group had higher scores compared to the general population. The prevalence of risky alcohol and drug use was higher among seasonally employed individuals; 82.9%, compared to 58.0% among other employees for alcohol; 8.3% compared to 2.8% for drugs. The regression analysis indicated that social aspects such as living together with colleagues and having co-workers/friends who are frequently inebriated were the most significant explanatory variables for explaining risk consumption of alcohol (OR 16.82 and OR 4.33). Risky use of drugs was associated with being younger (OR 0.15) and male (OR 0.86), as well as with having co-workers/friends who are frequently inebriated (OR 4.25). Conclusions: The study showed a high prevalence of risky alcohol consumption among ski resort employees compared to the general population, with higher risky drug consumption found only among younger men. Social aspects such as living with colleagues and having co-workers or friends who are often inebriated, were identified as important explanatory factors. Preventive measures should be introduced, targeting norms and work culture surrounding alcohol and drug use among ski resort employees. 

  • 109.
    Warne, Maria
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Vinberg, Stig
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Alkohol och droger bland säsongsanställda på turistorter.: Medarbetares svar på frågor om alkohol, droger, anställningsvillkor, förebyggande arbete och hälsa2015Rapport (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    En enkätstudie om riskkonsumtionen av alkohol och droger bland anställda i olika företag i Åre genomfördes våren 2014 av Avdelningen för Hälsovetenskap, Mittuniversitetet. Denna delrapport är framtagen till styrgruppen för projektet ”Trygg i Åre - arbetsgivare mot droger”. Projektet finansieras av Folkhälsomyndigheten och beräknas pågå under 2014-2016.

     

    Enkäten besvarades av 611 personer vilket motsvarar en svarsfrekvens på cirka 47 procent. Riskkonsumtion av alkohol mättes genom frågeformuläret AUDIT (Alcohol Use Disorders Identification Test). Gränsvärde för riskkonsumtion är 8 eller däröver för män och 6 eller däröver för kvinnor på en skala mellan 0-40. Drogbruk mättes genom DUDIT (Drog Use Disorders Identification Test). Gränsvärde för drogbruk för båda könen är 1 eller däröver.

     

    Resultatet visade att i gruppen 18-24 år fanns den högsta riskkonsumtionen av både alkohol och droger. I åldersgruppen 18-24 år fanns inga skillnader mellan könen när det gällde riskbruk av alkohol medan fler män än kvinnor visade sig ha ett drogbruk. När det gäller alkoholkonsumtionen i åldersgrupperna över 34 år är mönstret att männen i nästan dubbelt så hög grad har en riskkonsumtion i jämförelse med kvinnorna. Droganvändning förekom i stort sett inte bland dem som besvarat enkäten och var över 34 år.  

     

    Riskkonsumtionen av alkohol bland män och kvinnor visade sig vara associerat till:

     

    • Bo med kollegor/vänner
    • Ej vara fast boende i Åre
    • Ha vänner som dricker sig berusade ofta
    • Arbeta i högt tempo (endast män)
    • Om företaget inte använder slumpvisa utandningstester (endast män)

    Analysen av data visade ingen association mellan de undersökta faktorerna (boende, vänner som ofta dricker sig berusade, anställningsvillkor, riskkonsumtion av alkohol) och kvinnors bruk av droger. För männens del var bruk av droger associerat till:

     

    • Ha vänner som ofta dricker sig berusade
    • Bo med kollegor/vänner
    • Vara tillfälligt anställd
    • Ha en riskkonsumtion av alkohol

    Deltagarna i studien hade möjlighet att lämna förslag på vad de ansåg att arbetsgivaren skulle kunna göra ytterligare när det gällde det alkohol- och drogförebyggande arbetet. Fem områden identifierades:

     

    • Mer kontroller
    • Mer utbildning till anställda
    • Ett förändrat förhållningssätt till alkohol
    • Bättre hjälpinsatser om problem uppdagas
    • Det är bra som det är

    Enkäten innehöll även frågor om hälsa. Resultatet visade att en stor andel av de som svarat mår bra, mätt genom en positiv hälsoskala. Cirka 60 procent rör sig ordentligt en gång i veckan eller oftare. Merparten anser sig ha en meningsfull fritid.

     

    Den insamlade enkäten innehöll fler frågor och ytterligare analyser kommer att genomföras under projekttiden.

  • 110.
    Warne, Maria
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Vinberg, Stig
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Elefanten i rummet – ett interventionsprojekt med utmaningar2017Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [sv]

    Baggrund (kontekst, problembeskrivelse, problemstilling og formål)Alkohol och droger bland säsongsanställda på skidturistorter är ett problem som beskrivits i ringa omfattning. Studier visar att förekomsten av alkohol och droger är högre i denna grupp än i befolkningen generellt. Många säsongsanställda är unga och i dessa år är risken stor att en riskfylld konsumtion av alkohol och droger leder till hälsoproblem i framtiden. Arbetsgivare och företrädare för kommun och landsting uppmärksammade problemet och erhöll finansiering av Folkhälsomyndigheten 2014-2016 för att genomföra en intervention i syfte att minska alkohol och droger bland säsongsanställda. Till projektet knöts forskare på ett universitet som genom följeforskning skulle följa och utvärdera projektet. 

    Teoretisk ramme og metodeMed utgångspunkt i systemteoretiskt perspektiv, observationer och samtal under en intervention om alkohol och droger bland anställda, diskuteras aspekter av problemägande, makt, kommunikation och samarbete mellan forskare och projektägare. Vilka hinder och möjligheter finns för sammabete mellan forskning och praktik när en intervention genomförs inom ett område som också är en del av projektägarnas näringsverksamhet? 

    Hovedresultater og konklusionerProjektets olika aktörer har olika bakomliggande syften vilka ställs på sin spets när projektresultat kommuniceras externt. Forskningens akademiska frihet, att vara oberoende gentemot marknaden, kan skapa konflikt med andra aktörer som har ett ekonomiskt intresse vilket kan äventyras av att resultat publiceras. Tät kontakt mellan universitet och praktik kan till viss del minska konflikten men metoder behöver utvecklas för att i ett tidigt skede tydliggöra roller, ansvarsområden samt forskarnas akademiska frihet. 

    Betydning for videre forskning, policy eller praksisI allt större utsträckning sker en samverkan mellan forskning och praktik och universiteten får uppdrag från det omgivande samhället. Fördelen är att forskningen når ut snabbare i samhället och kan komma till användning men det behövs fler studier som visar de problem som detta samarbete också kan leda till.

  • 111.
    Warne, Maria
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Vinberg, Stig
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Sun, snow, skiing, work and a lot of party – HR leaders and seasonal workers’ views on alcohol and alcohol prevention at a ski resort in Northern Sweden.2016Ingår i: Inkluderande och hållbart arbetsliv: Book of abstracts – FALF 2016, Östersund: Mittuniversitetet , 2016, s. 13-14Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Winter tourism hires thousands of young seasonal workers every year. Work, but mostly skiing and party attracts them to stay at the ski resort for four or five months.  Previous research shows that seasonal employment is associated with hazardous drinking and risk taking behaviors. Seasonal workers’ health and healthy working environment are important issues for the tourism sector. Between 2014 and 2016 the project “Safe in Åre – employer against drugs” is running with the purpose to reduce alcohol and drugs among seasonal employees.  

    A qualitative method was used to understand critical factors for alcohol prevention among seasonal workers. Twelve HR managers in tourism companies were interviewed about alcohol prevention and the role of alcohol in seasonal workers’ daily lives. The interviews were analyzed with content analysis together with one open ended questions about seasonal workers view of the companies’ alcohol- and drug prevention. The question was answered by 611 of 1313 employees.  

    The results shows that HR managers view on alcohol prevention was two-edged. They contribute to the preservation of existing alcohol norm but have policies to control soberness at work. Emerging themes were: Retention of existing alcohol norms and Alcohol-controlled working environment. But it was also a tendency of a preventive approach among some HR managers. 

    The results are in progress but the preliminary conclusion is that the double message from the manager to the seasonal workers with restrictions and control of alcohol use at work but invitations to drink in the evening is problematic and contribute to the norm of “party culture”.

  • 112.
    Warne, Maria
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Wall, Erika
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Carlerby, Heidi
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Vinberg, Stig
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Alcohol- and drug prevention among seasonal employees at a Swedish ski resort2018Ingår i: 10th IUHPE European Conference and International Forum for Health Promotion Research: Implementing Health Promotion in the Life Course - User Involvement in Practice and Research / [ed] Siw Tone Innstrand, Geir Arild Espnes and Bjarne Bruun Jensen, 2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Seasonal employees at ski resorts represent a high-risk population for the use of alcohol and drugs, as well as other negative lifestyle behaviours. These employees work and live in a context where the customers are on holiday and hence alcohol is used frequently. To our knowledge there is a gap in the literature regarding alcohol and drug consumption among seasonal employees. Particularly studies in the context of ski resorts are lacking. The overall purpose of our study was to evaluate a policy-based intervention at a ski resort area in Sweden. The intervention was led by a project leader together with managers from different tourism industries, the health sector, social service and police. Components in the intervention were e.g. policy development and implementation, education of managers and creation of a manager network.  In total, 48 enterprises participated. A questionnaire, concerning alcohol and drug use and social aspects, was distributed before and after the intervention. The firs questionnaire was answered by 611 (47%) respondents and 423 (34%) respondents the follow-up questionnaire after two years. In addition, five persons in the project group was interviewed after the intervention.  Based on survey data, comparisons before and after the intervention showed several positive results. The  results show a significant reduction of hazardous drinking and an  increased awareness of the companies’ alcohol- and drug policies among the employees. No significant effects on drug consumption were found. The project group reported better knowledge about alcohol and drugs. However, most important was the increased collaboration between managers in tourism industries. The intervention also resulted in new norm breaking ideas such as a sober end of the season instead of the traditional “drinking the bar dry” and managers taking employees out on hiking instead of going out for a beer.

     

    The conclusion is that seasonal tourism industries need to work with hazardous alcohol- and drug consumption from a “whole village perspective”. Successful health promotion work among seasonal employees, needs collaboration between private and public sector and should be related to cultural norms as well as working- and living conditions in the particular context, in this case the tourist resort.

  • 113.
    Warne, Maria
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Wall, Erika
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Vinberg, Stig
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för hälsovetenskap.
    Managers’ and employees’ views of critical aspects for alcohol abuse prevention at small and medium enterprises: the case of ski resorts in NorthernSweden2017Ingår i: Society, health and vulnerability, E-ISSN 2002-1518, Vol. 8, nr sup1, s. 67-79, artikel-id UNSP 1355719Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Seasonal workers at tourism resorts, particularly young employees, represent a high-riskpopulation for alcohol abuse and other negative lifestyles. This study explores how managers and employees at ski resorts in Northern Sweden experience critical aspects for hazardous alcohol use at small- and medium-sized enterprises. This analysis is based on one open-ended question about hazardous alcohol use prevention at the workplace answered by 153 employees,and semi-structured interviews about being a manager at a ski resort conducted with 13managers. The analysis showed that managers’ views regarding hazardous alcohol use prevention were double-edged, which was confirmed by the employees’ answers. The managers contribute to the preservation of existing alcohol norms but simultaneously enforce policies and administer tests to control employees’ sobriety at work. Three themes emerged: reproducing existing alcohol norms, an alcohol-controlled working environment and care-taking managers. The results identified a need for early prevention initiatives focusing on the norms and work cultures of small- and medium-sized ski resorts. In relation to the theory of planned behaviour, the analysis illuminates how evaluations of behaviours related to alcohol consumption are communicated in policies and through leadership. In addition, the importance of social pressure regarding alcohol use is clarified in the material.

  • 114.
    Wolvén, Lars-Erik
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Vinberg, Stig
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för hälsovetenskap.
    Gemeinschaft, Gesellschaft and Leadership in Non-Profit Organizations - A Comparative Study between Non-Profit Organizations and Organizations within the Public and Private Sector in the Northern Part of Sweden.2004Ingår i: EGPA 2004 Annual Conference, 2004, s. 1-24Konferensbidrag (Refereegranskat)
123 101 - 114 av 114
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf