miun.sePublikationer
Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
12 1 - 50 av 64
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1.
    Augustsson, Gunnar
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Olofsdotter, Gunilla
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Swedish Managers in TWA Act as Boundary Spanners2010Ingår i: Leadership & Organization Development Journal, ISSN 0143-7739, E-ISSN 1472-5347, Vol. 31, nr 1, s. 4-17Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Abstract:

     

    Purpose – The purpose of this paper is to highlight the complexity of manpower management in temporary work agencies (TWA). The aim is to investigate to which extent the managers reflects the features of boundary spanners.

     

    Design/methodology/approach – The results come from a case study where manpower managers at one of the biggest TWAs in Sweden are interviewed.

     

    Findings – TWAs' boundary-spanning managers mediate between the opinions of the clients, the TWAs, and the individual temps as well as balancing between trust and risk. The findings reveal the relevance of the managers' application of a flexible and a dialectical approach when delivering service to clients, the TWA and the temps. This flexible approach means being able to simultaneously embrace these three perspectives of interests. A dialectical approach involves being able to: systematically balance between the opposing pair of trust and risk and search for the most functional option and not relate others' opinions to one's own personal values.

     

    Research limitations/implications – The interview data come from a case study at only one TWA and it is collected in a limited number of interview subjects.

     

    Practical implications – The results can provide useful information for recruiters of manpower managers in a TWA when choosing staff members that can enhance strategic management of temps. The results can also be of assistance for managers when interacting with both customers and temps.

     

    Originality/value – The paper contributes to the literature by an analysis of the complex working conditions under which manpower managers in TWAs work.

  • 2.
    Berg, Maria
    et al.
    Högskolan i Östersund.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Söderström, Stig-Anders
    Högskolan i Östersund.
    Livsstilar och energikonsumtion: en studie av kunskaper, attityder och beteenden1989Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 3.
    Danielsson, Erna
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Vad betyder delaktighet i en byråkrati - mening och undermening bland olika maktigrupperingar inom Försvarsmakten2006Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 4.
    Danielsson, Erna
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Vad betyder X: X = delaktighet i en byråkrati - om mening och undermening bland olika maktgrupperingar.: The 22nd Nordic Sociology Congress 2004, Malmö 20-22 augusti.2004Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 5. Ekstedt, Eskil
    et al.
    Wolvén, Lars-ErikMittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Relationsbyggande för ekonomisk utveckling.: Från idéer om ekonomisk utveckling till lokalt utvecklingsarbete i Norrlands inland2003Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 6.
    Fjæstad, Björn
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Wolvén, Lars-ErikMittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Arbetsliv och samhällsförändringar2005Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Vad hände egentligen med drömmen om det goda arbetet? Hur kunde 1900-talets många arbetslivsreformer följas av den sjukskrivningsvåg som Sverige upplevde under början av 2000-talet? I denna antologi med författare från skilda ämnesinriktningar presenteras en mångfacetterad och idérik bild av ett samhälle och ett arbetsliv stadda i snabb och omfattande förändring.

     

    Bokens genomgående tema är att inte bara arbetstagare utan även arbetsgivare vinner på att skapa delaktighet, flexibilitet, mindre stress och mer samspel mellan privat- och arbetsliv. Ett förändrat ledarskap och nya former av organisering kan ge bättre arbetsmiljö och arbetstillfredsställelse, med såväl ökad hälsa som ökad lönsamhet som följd.

     

    Boken vänder sig till studerande på kurser inom samhällsvetenskap och ekonomi vid universitet och högskola. Den är också stimulerande läsning för alla de involverade i arbetet för att skapa ett väl fungerande arbetsliv.

     

  • 7.
    Fjæstad, Björn
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Dualism i välfärdssamhället2005Ingår i: Arbetsliv och samhällsförändringar / [ed] Björn Fjæstad & Lars-Erik Wolvén, Lund: Studentlitteratur, 2005, s. 17-28Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Framtiden är förutsägbar och oförutsägbar. Ökad offentlig sektor - men mer privatiseringar, Traditionalism - men nytänkande, God arbetsmiljö - men ökade sjukskrivningar, Mer marknadsekonomi - men ökad korporativism, Kunskapsbildningens demokratisering - och profanisering, Ökad information - men pkade kunskapsklyftor, Bättre karriärmöjligheter - men ojämställda karriärer, Förstärkta värderingsmotsättningar mellan stad och landsbygd, Framtiden, På jobbet - Om det goda arbetet

  • 8. Höglund, L
    et al.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    En preliminär referensram för studium av spridning och utnyttjande av information i olika organisationer1985Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 9. Lemar, B
    et al.
    Höglund, L
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Mässans roll för företaget: en studie med speciell inriktning mot mindre och medelstora företag.1974Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 10. Lemar, Bo
    et al.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    De mindre och medelstora företagens informationsproblem: en studie bland sex företag i Norrland1978Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 11. Lindblad, A
    et al.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Kabelvision i Kiruna: försök med en ny kanal1977Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 12.
    Olofsdotter, Gunilla
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Augustsson, Gunnar
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    The management of temporary agency workers in Swedish Interorganisational settings2008Ingår i: Conferens Proceedings - 13th International ITA Workshop. Krakow, Polen, 2008Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 13. Olsson, B-M
    et al.
    Wiberg, C
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Utvärdering av påverkansförsök med energisparande1991Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 14. Olsson, S
    et al.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    How to save energy: Can classical sociological thoughts on life styles improve energy saving?2000Ingår i: Energi og livsstil: Bygger på seminar afholdt i 1999, Köbenhavn: Köbenhavns univ., Sciologisk inst. , 2000, s. 227-Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 15.
    Olsson, Susanna
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Olofsson, Anna
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Service och livskvalitet i Östersunds kommun1994Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 16.
    Svensson, Sven
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Wolven, Lars-Erik
    Temporary agency workers and their psychological contracts2010Ingår i: Employee relations, ISSN 0142-5455, E-ISSN 1758-7069, Vol. 32, nr 2, s. 184-199Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Purpose – The aim of this article is to test the assumption that both management and co-workers constitute multiple contract constituencies, as advocated for in recent research on psychological contracts. It also aims to test the theory of cognitive schemas as predictors of psychological contract development. Finally, it aims to examine the validity of the relational subscale of psychological contracts.

     

    Design/methodology/approach – Data were collected through three survey studies in different workplaces, areas and settings and were analyzed through Fisher's exact test, principal component analysis and hierarchical regression analysis.

     

    Findings – The results supported the notion of multiple contract constituencies. Partial support was found for the theory of cognitive schemas and their influence on psychological contract development. The study also revealed new sub-dimensions of the psychological contract, here called “Fellowship” and “Challenge/Development”. These new sub-dimensions respond differently to predictors that, according to psychological contract theory, are supposed to generate similar effects.

     

    Research limitations/implications – Since the findings of this study call into question some of the earlier research: it would be desirable to study psychological contracts, using a multiple foci approach, with a greater, random, sample.

     

    Practical implications – The results indicate a need to draw further attention to the role of the co-workers in the integration of agency staff in client companies.

     

    Originality/value – Since no previous study has tested the notion of co-workers as constituencies of the psychological contract, these empirical results will challenge much previous research on the concept of psychological contracts.

  • 17.
    Svensson, Sven
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Temporary agency workers and their psychological contracts: Sociologförbundets årskonferens "Makt och motstånd i dagens välfärdsstater"2008Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 18.
    Wallentin, Hans
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Wolvén, Lars-ErikMittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Individual, group, organization and society: a picture of 20 years of research at the University of Östersund1991Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 19.
    Wolven, Lars-Erik
    et al.
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Svensson, Sven
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Socialt kapital och arbetsattityder2009Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    I artikeln diskuteras olika definitioner av socialt kapital och dettas roll inom organisationer. Därefter beskrivs det sociala kapitalets det sociala kapitalets utbredning mellan olika personalkategorier i tre kundföretag, d.v.s. ett företag som hyr in personal. Ledningen i de tre undersökta företagen har mest socialt kapital följt av övrig ordinarie personal medan de inhyrda har minst socialt kapital. Kvinnor har mer socialt kapital än män och medelålders större än yngre och äldre. I övrigt finns inga signifikanta skillnader vad gäller social bakgrund. I artikeln granskas också det sociala kapitalets betydelse för synen på de inhyrda i tre nämnda kundföretagen. Resultaten visar att ett stort socialt kapital i meningen ”tillit, ”nätverk” och ”reciprocitet” leder till en mera positiv syn på de inhyrdas kompetens, integrering, flexibilitet och roll.

  • 20.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Att försöka göra det osynliga synligt: om politik, moral, massmedia och forskning1999Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 21.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Att hålla masken och ta makten: om symboliska och politiska perspektiv på organisationer1998Ingår i: Livet som teater, spegel eller vardaglig trivialitet?: några socialpsykologiska perspektiv, Härnösand: Mitthögskolan , 1998Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 22.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens2000Bok (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad. I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser. Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i framtidens samhälle.

    Boken vänder sig till studerande vid universitet och högskolor i bl.a. företagsekonomi, sociologi, psykologi och statsvetenskap. Den är också värdefull för alla som praktiskt arbetar med ledarskap och organisationsutveckling.

  • 23.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Att utveckla mänskliga resurser: om entreprenörskapets villkor och förutsättningar1998Ingår i: Mitthögskolan firar sociologin 50 år: dokumentation från en jubileumsdag, Östersund: Mitthögskolan , 1998Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 24.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Butiker i glesbygd fyller många behov1977Ingår i: Konsumenträtt & ekonomi, ISSN 0347-6154, nr 6Artikel i tidskrift (Övrigt vetenskapligt)
  • 25.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Effekter av reklam och konsumentupplysning1974Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 26.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Gemeinschaft eller Gesellschaft? Om den tredje sektorn, staten och marknaden. 2004Ingår i: Företagande och gemenskap: Små företags kultur, samverkan och konkurrens, Stockholm: Arbetslivsinstitutet , 2004, s. 214-Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 27.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Gemeinschaft, Gesellschaft and Leadership in Non-Profit Organizations - a comparative study between non-profit organizations and organizations within the public and private sector on the northern part of Sweden.: EGPA:s Permanent Study Group on the Third Sector. Ljubljana, 31 aug-3 sep.2004Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 28.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Gemeinschaft och Gesellschaft : om värderingsskiften i samhället2005Ingår i: Arbetsliv och samhällsförändringar, Lund: Studentlitteratur, 2005, s. 267-281Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 29.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Gemeinschaft och Gesellschaft- om politik, massmedia, social ekonomi och popmusik: Nordiska Sociologkongressen i Reykjavik, augusti, 20022002Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 30.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Gästundersökningar vid turistanläggningar i Jämtland/Härjedalen 1980-811982Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 31.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Human Resource Development: An Anthology from a Research Theme1993Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 32.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    In search of the Good Life - welfare and life quality research in Scandinavia.1993Ingår i: Human resource development: an anthology from a research theme, Östersund: Mitthögskolan , 1993, s. 176-Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 33.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Informell ekonomi ur ett gråvitt perspektiv: analys av utbredning, fördelning och orsaker utifrån studier på sex orter1985Ingår i: Informell ekonomi i glesbygd, Stockholm: LT , 1985Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 34.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Inställningar till turism och Fnussjenprojektet bland lokalbefolkningen i Hogdal1982Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 35.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Jakten på det goda livet: om konsten att fånga välfärd och livskvalitet1990Bok (Övrigt vetenskapligt)
  • 36.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Kabelvision Kiruna: försök med ett annorlunda medium i närsamhället : sammanfattning och analys av resultaten från första försöksperioden1976Doktorsavhandling, monografi (Övrigt vetenskapligt)
  • 37.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Konsumenter, konsumentpolitik, rationalitet och välfärd: teoretiska utgångspunkter och motiv för projektet "Konsumentens beteende under lokala strukturförändringar"1981Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 38.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Konsumentpolitik, glesbygdsbutiker och välfärd: om entreprenörskap och civilitet i lokalsamhället1996Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 39.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Leadership -power, motives and worldview: CIRIEC konferens maj 20032003Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 40.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Ledarskap inom tredje sektorn jämfört med stat och marknad2004Ingår i: Företagande och gemenskap: små företags kultur, samverkan och konkurrens., Stockholm: Arbetslivsinstitutet , 2004, s. 169-190Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 41.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Ledarskap, makt, motiv, människosyn, machiavellism och medgång2003Ingår i: Relationsbyggande för ekonomisk utveckling: från idéer om ekonomisk utveckling till lokalt utvecklingsarbete i Norrlands inland, Stockholm: Arbetslivsinstitutet , 2003Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 42.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Ledarskap, mentalitet och Machiavelli: Paper presenterat vid Sociologförbundets årsmöte i Östersund 30-31/ 2008.2007Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
  • 43.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Life-Styles and Energy-Consumption1991Ingår i: Energy, ISSN 0360-5442, Vol. 16, nr 6, s. 959-963Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 44.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Livet, kärleken och konsten att möta välfärd1985Ingår i: Glesbygdens livskraft: en idébok om glesbygdens möjligheter och problem, Östersund: Högskolan , 1985Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 45.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Livet, kärleken och konsten att utforma effektiv konsumentinformation (och övrig samhällsinformation).1980Ingår i: Forskning om konsumentproblem: tio föredrag om konsumentpolitisk forskning, Vällingby: Konsumentverket , 1980Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 46.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Livet som teater, spegel eller vardaglig trivialitet?: några socialpsykologiska perspektiv1998Samlingsverk (redaktörskap) (Övrigt vetenskapligt)
  • 47.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Makt, myter, medier och musik: några populärvetenskapliga artiklar1997Rapport (Övrigt vetenskapligt)
  • 48.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Mitthögskolans forskning ur ett professorsperspektiv2003Ingår i: Sveriges nästa universitet: Mitthögskolans första 10 år, Sundsvall: Mitthögskolan , 2003, s. 169-175Kapitel i bok, del av antologi (Övrigt vetenskapligt)
  • 49.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Organisationer, samhälle och globalisering [Organisations, communities and globalisation]2005Ingår i: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, nr 1, s. 71-75Artikel, recension (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Recension av G. Ahrnes och A. Papakostas bok Organisationer, samhälle och globalisering.

  • 50.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för samhällsvetenskap.
    Popmusik, politik och påverkan: artiklar om Elvis, Beach Boys, Buddy Holly, politiska val och lokala media1995Rapport (Övrigt vetenskapligt)
12 1 - 50 av 64
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf