miun.sePublications
Change search
Refine search result
12 1 - 50 of 64
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Rows per page
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sort
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
  • Standard (Relevance)
  • Author A-Ö
  • Author Ö-A
  • Title A-Ö
  • Title Ö-A
  • Publication type A-Ö
  • Publication type Ö-A
  • Issued (Oldest first)
  • Issued (Newest first)
  • Created (Oldest first)
  • Created (Newest first)
  • Last updated (Oldest first)
  • Last updated (Newest first)
  • Disputation date (earliest first)
  • Disputation date (latest first)
Select
The maximal number of hits you can export is 250. When you want to export more records please use the Create feeds function.
  • 1.
    Augustsson, Gunnar
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Olofsdotter, Gunilla
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Swedish Managers in TWA Act as Boundary Spanners2010In: Leadership & Organization Development Journal, ISSN 0143-7739, E-ISSN 1472-5347, Vol. 31, no 1, p. 4-17Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Abstract:

     

    Purpose – The purpose of this paper is to highlight the complexity of manpower management in temporary work agencies (TWA). The aim is to investigate to which extent the managers reflects the features of boundary spanners.

     

    Design/methodology/approach – The results come from a case study where manpower managers at one of the biggest TWAs in Sweden are interviewed.

     

    Findings – TWAs' boundary-spanning managers mediate between the opinions of the clients, the TWAs, and the individual temps as well as balancing between trust and risk. The findings reveal the relevance of the managers' application of a flexible and a dialectical approach when delivering service to clients, the TWA and the temps. This flexible approach means being able to simultaneously embrace these three perspectives of interests. A dialectical approach involves being able to: systematically balance between the opposing pair of trust and risk and search for the most functional option and not relate others' opinions to one's own personal values.

     

    Research limitations/implications – The interview data come from a case study at only one TWA and it is collected in a limited number of interview subjects.

     

    Practical implications – The results can provide useful information for recruiters of manpower managers in a TWA when choosing staff members that can enhance strategic management of temps. The results can also be of assistance for managers when interacting with both customers and temps.

     

    Originality/value – The paper contributes to the literature by an analysis of the complex working conditions under which manpower managers in TWAs work.

  • 2.
    Berg, Maria
    et al.
    Högskolan i Östersund.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Söderström, Stig-Anders
    Högskolan i Östersund.
    Livsstilar och energikonsumtion: en studie av kunskaper, attityder och beteenden1989Report (Other academic)
  • 3.
    Danielsson, Erna
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Vad betyder delaktighet i en byråkrati - mening och undermening bland olika maktigrupperingar inom Försvarsmakten2006Report (Other academic)
  • 4.
    Danielsson, Erna
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Vad betyder X: X = delaktighet i en byråkrati - om mening och undermening bland olika maktgrupperingar.: The 22nd Nordic Sociology Congress 2004, Malmö 20-22 augusti.2004Conference paper (Other scientific)
  • 5. Ekstedt, Eskil
    et al.
    Wolvén, Lars-ErikMid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Relationsbyggande för ekonomisk utveckling.: Från idéer om ekonomisk utveckling till lokalt utvecklingsarbete i Norrlands inland2003Collection (editor) (Other academic)
  • 6.
    Fjæstad, Björn
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Wolvén, Lars-ErikMid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Arbetsliv och samhällsförändringar2005Collection (editor) (Other academic)
    Abstract [sv]

    Vad hände egentligen med drömmen om det goda arbetet? Hur kunde 1900-talets många arbetslivsreformer följas av den sjukskrivningsvåg som Sverige upplevde under början av 2000-talet? I denna antologi med författare från skilda ämnesinriktningar presenteras en mångfacetterad och idérik bild av ett samhälle och ett arbetsliv stadda i snabb och omfattande förändring.

     

    Bokens genomgående tema är att inte bara arbetstagare utan även arbetsgivare vinner på att skapa delaktighet, flexibilitet, mindre stress och mer samspel mellan privat- och arbetsliv. Ett förändrat ledarskap och nya former av organisering kan ge bättre arbetsmiljö och arbetstillfredsställelse, med såväl ökad hälsa som ökad lönsamhet som följd.

     

    Boken vänder sig till studerande på kurser inom samhällsvetenskap och ekonomi vid universitet och högskola. Den är också stimulerande läsning för alla de involverade i arbetet för att skapa ett väl fungerande arbetsliv.

     

  • 7.
    Fjæstad, Björn
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Dualism i välfärdssamhället2005In: Arbetsliv och samhällsförändringar / [ed] Björn Fjæstad & Lars-Erik Wolvén, Lund: Studentlitteratur, 2005, p. 17-28Chapter in book (Other academic)
    Abstract [sv]

    Framtiden är förutsägbar och oförutsägbar. Ökad offentlig sektor - men mer privatiseringar, Traditionalism - men nytänkande, God arbetsmiljö - men ökade sjukskrivningar, Mer marknadsekonomi - men ökad korporativism, Kunskapsbildningens demokratisering - och profanisering, Ökad information - men pkade kunskapsklyftor, Bättre karriärmöjligheter - men ojämställda karriärer, Förstärkta värderingsmotsättningar mellan stad och landsbygd, Framtiden, På jobbet - Om det goda arbetet

  • 8. Höglund, L
    et al.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    En preliminär referensram för studium av spridning och utnyttjande av information i olika organisationer1985Report (Other academic)
  • 9. Lemar, B
    et al.
    Höglund, L
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Mässans roll för företaget: en studie med speciell inriktning mot mindre och medelstora företag.1974Report (Other academic)
  • 10. Lemar, Bo
    et al.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    De mindre och medelstora företagens informationsproblem: en studie bland sex företag i Norrland1978Report (Other academic)
  • 11. Lindblad, A
    et al.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Kabelvision i Kiruna: försök med en ny kanal1977Report (Other academic)
  • 12.
    Olofsdotter, Gunilla
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Augustsson, Gunnar
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    The management of temporary agency workers in Swedish Interorganisational settings2008In: Conferens Proceedings - 13th International ITA Workshop. Krakow, Polen, 2008Conference paper (Other academic)
  • 13. Olsson, B-M
    et al.
    Wiberg, C
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Utvärdering av påverkansförsök med energisparande1991Report (Other academic)
  • 14. Olsson, S
    et al.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    How to save energy: Can classical sociological thoughts on life styles improve energy saving?2000In: Energi og livsstil: Bygger på seminar afholdt i 1999, Köbenhavn: Köbenhavns univ., Sciologisk inst. , 2000, p. 227-Chapter in book (Other scientific)
  • 15.
    Olsson, Susanna
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Olofsson, Anna
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Service och livskvalitet i Östersunds kommun1994Report (Other academic)
  • 16.
    Svensson, Sven
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Wolven, Lars-Erik
    Temporary agency workers and their psychological contracts2010In: Employee relations, ISSN 0142-5455, E-ISSN 1758-7069, Vol. 32, no 2, p. 184-199Article in journal (Refereed)
    Abstract [en]

    Purpose – The aim of this article is to test the assumption that both management and co-workers constitute multiple contract constituencies, as advocated for in recent research on psychological contracts. It also aims to test the theory of cognitive schemas as predictors of psychological contract development. Finally, it aims to examine the validity of the relational subscale of psychological contracts.

     

    Design/methodology/approach – Data were collected through three survey studies in different workplaces, areas and settings and were analyzed through Fisher's exact test, principal component analysis and hierarchical regression analysis.

     

    Findings – The results supported the notion of multiple contract constituencies. Partial support was found for the theory of cognitive schemas and their influence on psychological contract development. The study also revealed new sub-dimensions of the psychological contract, here called “Fellowship” and “Challenge/Development”. These new sub-dimensions respond differently to predictors that, according to psychological contract theory, are supposed to generate similar effects.

     

    Research limitations/implications – Since the findings of this study call into question some of the earlier research: it would be desirable to study psychological contracts, using a multiple foci approach, with a greater, random, sample.

     

    Practical implications – The results indicate a need to draw further attention to the role of the co-workers in the integration of agency staff in client companies.

     

    Originality/value – Since no previous study has tested the notion of co-workers as constituencies of the psychological contract, these empirical results will challenge much previous research on the concept of psychological contracts.

  • 17.
    Svensson, Sven
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Temporary agency workers and their psychological contracts: Sociologförbundets årskonferens "Makt och motstånd i dagens välfärdsstater"2008Conference paper (Refereed)
  • 18.
    Wallentin, Hans
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Wolvén, Lars-ErikMid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Individual, group, organization and society: a picture of 20 years of research at the University of Östersund1991Collection (editor) (Other scientific)
  • 19.
    Wolven, Lars-Erik
    et al.
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Svensson, Sven
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Socialt kapital och arbetsattityder2009Conference paper (Other academic)
    Abstract [en]

    I artikeln diskuteras olika definitioner av socialt kapital och dettas roll inom organisationer. Därefter beskrivs det sociala kapitalets det sociala kapitalets utbredning mellan olika personalkategorier i tre kundföretag, d.v.s. ett företag som hyr in personal. Ledningen i de tre undersökta företagen har mest socialt kapital följt av övrig ordinarie personal medan de inhyrda har minst socialt kapital. Kvinnor har mer socialt kapital än män och medelålders större än yngre och äldre. I övrigt finns inga signifikanta skillnader vad gäller social bakgrund. I artikeln granskas också det sociala kapitalets betydelse för synen på de inhyrda i tre nämnda kundföretagen. Resultaten visar att ett stort socialt kapital i meningen ”tillit, ”nätverk” och ”reciprocitet” leder till en mera positiv syn på de inhyrdas kompetens, integrering, flexibilitet och roll.

  • 20.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Att försöka göra det osynliga synligt: om politik, moral, massmedia och forskning1999Report (Other academic)
  • 21.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Att hålla masken och ta makten: om symboliska och politiska perspektiv på organisationer1998In: Livet som teater, spegel eller vardaglig trivialitet?: några socialpsykologiska perspektiv, Härnösand: Mitthögskolan , 1998Chapter in book (Other scientific)
  • 22.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens2000Book (Other academic)
    Abstract [en]

    Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad. I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser. Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i framtidens samhälle.

    Boken vänder sig till studerande vid universitet och högskolor i bl.a. företagsekonomi, sociologi, psykologi och statsvetenskap. Den är också värdefull för alla som praktiskt arbetar med ledarskap och organisationsutveckling.

  • 23.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Att utveckla mänskliga resurser: om entreprenörskapets villkor och förutsättningar1998In: Mitthögskolan firar sociologin 50 år: dokumentation från en jubileumsdag, Östersund: Mitthögskolan , 1998Chapter in book (Other scientific)
  • 24.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Butiker i glesbygd fyller många behov1977In: Konsumenträtt & ekonomi, ISSN 0347-6154, no 6Article in journal (Other academic)
  • 25.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Effekter av reklam och konsumentupplysning1974Report (Other academic)
  • 26.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Gemeinschaft eller Gesellschaft? Om den tredje sektorn, staten och marknaden. 2004In: Företagande och gemenskap: Små företags kultur, samverkan och konkurrens, Stockholm: Arbetslivsinstitutet , 2004, p. 214-Chapter in book (Other scientific)
  • 27.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Gemeinschaft, Gesellschaft and Leadership in Non-Profit Organizations - a comparative study between non-profit organizations and organizations within the public and private sector on the northern part of Sweden.: EGPA:s Permanent Study Group on the Third Sector. Ljubljana, 31 aug-3 sep.2004Conference paper (Other scientific)
  • 28.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Gemeinschaft och Gesellschaft : om värderingsskiften i samhället2005In: Arbetsliv och samhällsförändringar, Lund: Studentlitteratur, 2005, p. 267-281Chapter in book (Other academic)
  • 29.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Gemeinschaft och Gesellschaft- om politik, massmedia, social ekonomi och popmusik: Nordiska Sociologkongressen i Reykjavik, augusti, 20022002Conference paper (Other scientific)
  • 30.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Gästundersökningar vid turistanläggningar i Jämtland/Härjedalen 1980-811982Report (Other academic)
  • 31.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Human Resource Development: An Anthology from a Research Theme1993Report (Other scientific)
  • 32.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    In search of the Good Life - welfare and life quality research in Scandinavia.1993In: Human resource development: an anthology from a research theme, Östersund: Mitthögskolan , 1993, p. 176-Chapter in book (Other scientific)
  • 33.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Informell ekonomi ur ett gråvitt perspektiv: analys av utbredning, fördelning och orsaker utifrån studier på sex orter1985In: Informell ekonomi i glesbygd, Stockholm: LT , 1985Chapter in book (Other academic)
  • 34.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Inställningar till turism och Fnussjenprojektet bland lokalbefolkningen i Hogdal1982Report (Other academic)
  • 35.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Jakten på det goda livet: om konsten att fånga välfärd och livskvalitet1990Book (Other academic)
  • 36.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Kabelvision Kiruna: försök med ett annorlunda medium i närsamhället : sammanfattning och analys av resultaten från första försöksperioden1976Doctoral thesis, monograph (Other academic)
  • 37.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Konsumenter, konsumentpolitik, rationalitet och välfärd: teoretiska utgångspunkter och motiv för projektet "Konsumentens beteende under lokala strukturförändringar"1981Report (Other academic)
  • 38.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Konsumentpolitik, glesbygdsbutiker och välfärd: om entreprenörskap och civilitet i lokalsamhället1996Report (Other academic)
  • 39.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Leadership -power, motives and worldview: CIRIEC konferens maj 20032003Conference paper (Other scientific)
  • 40.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Ledarskap inom tredje sektorn jämfört med stat och marknad2004In: Företagande och gemenskap: små företags kultur, samverkan och konkurrens., Stockholm: Arbetslivsinstitutet , 2004, p. 169-190Chapter in book (Other academic)
  • 41.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Ledarskap, makt, motiv, människosyn, machiavellism och medgång2003In: Relationsbyggande för ekonomisk utveckling: från idéer om ekonomisk utveckling till lokalt utvecklingsarbete i Norrlands inland, Stockholm: Arbetslivsinstitutet , 2003Chapter in book (Other scientific)
  • 42.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Ledarskap, mentalitet och Machiavelli: Paper presenterat vid Sociologförbundets årsmöte i Östersund 30-31/ 2008.2007Conference paper (Other scientific)
  • 43.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Life-Styles and Energy-Consumption1991In: Energy, ISSN 0360-5442, Vol. 16, no 6, p. 959-963Article in journal (Refereed)
  • 44.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Livet, kärleken och konsten att möta välfärd1985In: Glesbygdens livskraft: en idébok om glesbygdens möjligheter och problem, Östersund: Högskolan , 1985Chapter in book (Other academic)
  • 45.
    Wolvén, Lars-Erik
    Högskolan i Östersund.
    Livet, kärleken och konsten att utforma effektiv konsumentinformation (och övrig samhällsinformation).1980In: Forskning om konsumentproblem: tio föredrag om konsumentpolitisk forskning, Vällingby: Konsumentverket , 1980Chapter in book (Other academic)
  • 46.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Livet som teater, spegel eller vardaglig trivialitet?: några socialpsykologiska perspektiv1998Collection (editor) (Other academic)
  • 47.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Makt, myter, medier och musik: några populärvetenskapliga artiklar1997Report (Other academic)
  • 48.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Mitthögskolans forskning ur ett professorsperspektiv2003In: Sveriges nästa universitet: Mitthögskolans första 10 år, Sundsvall: Mitthögskolan , 2003, p. 169-175Chapter in book (Other scientific)
  • 49.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Organisationer, samhälle och globalisering [Organisations, communities and globalisation]2005In: Sociologisk forskning, ISSN 0038-0342, no 1, p. 71-75Article, book review (Other academic)
    Abstract [sv]

    Recension av G. Ahrnes och A. Papakostas bok Organisationer, samhälle och globalisering.

  • 50.
    Wolvén, Lars-Erik
    Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
    Popmusik, politik och påverkan: artiklar om Elvis, Beach Boys, Buddy Holly, politiska val och lokala media1995Report (Other academic)
12 1 - 50 of 64
CiteExportLink to result list
Permanent link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf