Investeringar i utbildning, såsom kompetensutveckling är något många företag arbetar med,
både globalt och i Sverige. Du kan läsa om det i arbetsplatsannonser och höra om det både i
skolan och på arbetet. Kompetensutveckling är en aktuell företeelse både inom
arbetsmarknaden, men också inom skolan vilket föranleder kompetensutveckling till det
livslånga lärandet. Syftet med studien var att genom en kvalitativ metod analysera och
beskriva varför medarbetare inom en HR-funktion arbetar med kompetensutveckling inom
ett utbildnings- och bemanningsföretag. Studien genomfördes genom ostrukturerade
intervjuer där sex anställda inom HR-funktionen på ett utbildnings- och bemanningsföretag
inom den offentligt verksamheten intervjuades. Resultatet visade att företaget alltid bör se
till företagets ekonomiska utfall. Av samma skäl bör kompetensutveckling aldrig erbjudas i
syfte för individens skull. Studiens resultat visade att målet med kompetensutveckling ska
innefatta att uppnå en förändring, vilket kan vara en mer effektiv arbetssituation eller mer
välmående personal - för att företaget skall undvika sjukskriven personal eller anställda som
gör fel i produktionen. Således, visade resultatet också att synen på kompetensutveckling
som begrepp upplevdes olika, där utfallet visade på att kompetensutveckling innefattas av
både det formella lärandet likväl som det informella lärandet.
2016. , p. 27
Bachelor Programme in Behavioural Science SBETG 180 higher education credits