Första-linjens chefer har en viktig roll när det kommer till att skapa en god psykosocial arbetsmiljö för sig själva och sin arbetsgrupp, för att kunna göra det på bästa sätt behöver de goda förutsättningar. Denna studie har därför syftat till att få en fördjupad kunskap om hur första-linjens chefer inom socialt arbete upplever sin psykosociala arbetsmiljö, med särskilt fokus på organisatoriska förutsättningar. Den teoretiska grund som arbetet vilar på utgår ifrån Krav-kontroll-stödmodellen. Empirin samlades in genom fyra kvalitativa inter-vjuer med första-linjens chefer som arbetade med socialt arbete. Resultaten visar att första-linjens chefer all-tid förväntas vara tillgängliga och att kraven de ställs inför är både höga och mångfacetterade. Chefernas psykosociala arbetsmiljö förbättras genom att de har goda möjligheter att påverka såväl sin egen arbetssituat-ion som verksamheten i stort, de får också bra stöd i arbetet såväl av stödfunktioner i organisationen som av kollegor och medarbetare.