miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kunskapsöverföring inom internationella organisationer -: En fallstudie av tre företag som flyttat delar av sina verksamheter från Europa till Kina
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Business, Economics and Law.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Dagens företag befinner sig på grund av den globalisering som sker i en ständigt föränderlig miljö. I denna globaliseringsprocess är ett ökat utbyte mellan nationer av information, arbetskraft, tjänster, kapital och varor själva kärnan. För att klara sig i den tuffa konkurrensen måste företagen bryta nya marker och ta sig in på nya marknader och i många fall flytta delar eller hela verksamheter till mer lönsamma platser. Många av de Europeiska företagen väljer då Kina som anses ha en enorm marknad och tillväxtpotential. För att lyckas spelar kunskapen, både den individuella och den organisatoriska, en stor roll och har kommit att ses som en enorm konkurrensfördel om den nyttjas rätt strategiskt.

Syftet med denna uppsats, som gjorts i form av en kvalitativ fallstudie, är att fördjupa kunskapen kring praktiska, vardagliga utmaningar och svårigheter som internationella företag upplever i samband med de kunskapsöverföringsprocessersom sker från Europa till Kina samt att konkretisera strategier, verktyg och metoder för dessa.

Resultatet av studien visar att företag i mycket liten utsträckning använder sig av uttalade strategier i detta avseende men att det är något medarbetarna efterfrågar. Därutöver fastslogs även att företag och medarbetare är mycket medvetna om de kulturella skillnader som finns länderna emellan och använder sig därför av anpassade metoder i kunskapsöverföringsprocessen.

Abstract [en]

Today's companies are due to the on-going globalisation in a constantly changing environment. The core of this globalisation process consists of the increasing exchanges between nations of information, labour, services, capital and goods. To survive the tough competition, companies must break new grounds and make their way into new markets, as well as move parts or entire operations to more profitable areas. Many of the European companies then choose to move to China, which is considered to have a huge market and potential for growth. In this case, individual and organisational knowledge has shown great importance and has become an enormous competitive advantage, if used the proper strategic application.

The purpose of this paper, made in the form of a qualitative case study, is to deepen the knowledge of the practical, everyday challenges and difficulties that international companies are experiencing within the context of the knowledge transfer processes occurring from Europe to China, as well as to enumerate the strategies, tools and methods for these processes.

The result of the study shows that companies hardly use any explicit strategies in this regard, though employees requested it. Furthermore, it states that companies and employees are very aware of the cultural differences that exist between those countries and therefore use appropriate methods for this in the knowledge transfer process.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 51 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-24438OAI: oai:DiVA.org:miun-24438DiVA: diva2:790864
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-03-03 Created: 2015-02-26 Last updated: 2016-10-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Hillström, Anna Karin
By organisation
Department of Business, Economics and Law
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 61 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf