miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Risk perception matters: why women's passion may not lead to a business start-up
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Business, Economics and Law.
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Business, Economics and Law.ORCID iD: 0000-0003-2951-9204
Luleå University of Technology, Luleå, Sweden .
2015 (English)In: International Journal of Gender and Entrepreneurship, ISSN 1756-6266, E-ISSN 1756-6274, Vol. 7, no 1, 87-104 p.Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

Purpose – This paper aims to explore whether nascent women entrepreneurs perceive more risks than men, and to determine how higher risk perceptions might limit start-up decisions by mediating the potential influence of passion and self-efficacy. Design/methodology/approach – This study surveyed 103 participants in Sweden – both women and men – who, in the period 2008 through 2011, intended to start a business. ANOVA tests and binominal logistic regression models were conducted to test hypothesized framework. Findings – The authors found that nascent women entrepreneurs perceive more risk than nascent male entrepreneurs, that risk perceptions influence start-up decisions and that risk preferences partial out the otherwise identified influence of passion on start-up decisions. Research limitations/implications – The authors reveal a consequence of gender socialization and how it impacts the start-up decisions of nascent women entrepreneurs. Support systems should consider developing activities that change the public's perception of who is an entrepreneur and seek ways to balance risk perceptions between men and women. Originality/value – The authors argue here that risk perceptions play a prominent role in start-up decisions. Specifically, they consider that nascent women entrepreneurs perceive more risks than men, and that their view of risk partials out any potential influence of their perceived passion and self-efficacy on their start-up decision.

Place, publisher, year, edition, pages
2015. Vol. 7, no 1, 87-104 p.
Keyword [en]
Nascent entrepreneurs, Passion, Risk perception, Self-efficacy, Women entrepreneurship
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-23006DOI: 10.1108/IJGE-01-2013-0001Scopus ID: 2-s2.0-84924287915OAI: oai:DiVA.org:miun-23006DiVA: diva2:747667
Available from: 2014-09-17 Created: 2014-09-17 Last updated: 2017-08-15Bibliographically approved
In thesis
1. GAMLA VILLFARELSER och NYA VERKLIGHETER?: En studie om föreställningar och förutsättningar för entreprenörskap
Open this publication in new window or tab >>GAMLA VILLFARELSER och NYA VERKLIGHETER?: En studie om föreställningar och förutsättningar för entreprenörskap
2014 (Swedish)Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
Abstract [en]

In most countries around the world, women owned businesses form an important and significant part of the overall entrepreneurship. Entrepreneurship is fundamental for the prosperity of a country and for that reason there are constant efforts in order to create a favourable and equal business condition. The knowledge about entrepreneurship is continuously increasing and has, among other things, resulted in perceptions of who is an entrepreneur, what constitutes growth, and strategies for how gender equality in entrepreneurship should be promoted. The increased knowledge, and the specific strategies and targeted measures designed to increase women's share in the business world seem, however, not to have resulted in a more equal entrepreneurship. The purpose of the present study is to identify and analyze factors that are considered to affect start-up and growth decisions of women and men, and, to propose a conceptual model that shows how gender-linked beliefs (i.e. fallacies) about entrepreneurship growth and support systems can be obstacles for gender equality in entrepreneurship. Respondents in the thesis are entrepreneurs, women and men, in the county of Jämtland. The results from the five papers in the thesis show that women and men have a high passion and a strong self-efficacy to start businesses but that women's passion is negatively affected because of a higher risk perception. Another important result is that growth can be considered from a qualitative perspective where growth involves both a quest for survival and personal development. Women entrepreneurs do want employment growth but the condition for that is that they need access to a fair support system already in the previous lifecycle phases. The results further show that the current support system comprises a narrow definition of growth and that gender questions do not seem to have had an impact when allocating government funds. Together, the above results help to dispel some of the existing conceptions of reality. The thesis concludes: Women, as well as men, possess the passion and the self-efficacy to start and growth a business, but women are not perceived as potential growth entrepreneurs, and therefore they only receive a fraction of the total business support. This leads to a higher risk perception which cancels out the influence of passion on women’s start-up decision. Previous strategies for business equality in Sweden do not seem to have been successful. Instead strategies must be reshaped and based on a conception of reality where both women and men are considered growth entrepreneurs.

Keywords: entrepreneurship, women entrepreneurs, risk, passion, self-efficacy, gender equality, business life cycle, business support system.

Abstract [sv]

I de allra flesta länder runt om i världen utgör kvinnors företagande en viktig och betydande andel av det totala företagandet. Eftersom entreprenörskap och företagande är grundläggande för ett lands välstånd pågår ständigt ett arbete för att skapa ett gynnsamt och jämställt företagsklimat där kvinnor och män har lika rättigheter och förutsättningar. Kunskapen om entreprenörskap och företagande ökar kontinuerligt och har bland annat resulterat i föreställningar kring vem som är entreprenör, vad som avses med utveckling och tillväxt i ett företag, samt strategier för hur ett jämställt företagande ska främjas. Den ökade kunskapen samt de särskilda strategierna som syftar till att öka kvinnors andel i företagsvärlden verkar dock inte ha resulterat i ett mer jämställt företagande. Till exempel startar män, årligen i Sverige, dubbelt så många företag som kvinnor. Avhandlingens syfte är att identifiera och analysera faktorer som anses påverka att kvinnor och män startar och utvecklar företag i olika utsträckning samt att föreslå en förklaringsmodell som visar hur genusbundna föreställningar (läs villfarelser) kring entreprenörskap, tillväxt och stödsystem kan utgöra hinder för ett jämställt företagande. Respondenter i avhandlingen är företagande kvinnor och män i Jämtlands län. Resultaten från avhandlingens delstudier visar bland annat att både kvinnor och män känner en stor passion för och har en stark självtillit att starta företag men att kvinnors passion för att starta företag påverkas negativt på grund av en högre riskuppfattning. Ett annat resultat är att tillväxt kan betraktas ur ett kvalitativt perspektiv där tillväxt kan innefatta såväl en strävan efter överlevnad som personlig utveckling. Företagande kvinnor uttrycker att de vill ha sysselsättningstillväxt i sina företag men det förutsätter att de får ta del av ett rättvist stödsystem redan i tidigare faser i företagets livscykel. Resultaten visar vidare att dagens stödsystem utgår från en snäv definition av tillväxtbegreppet samt att jämställdhetsfrågor inte verkar beaktas när statliga medel fördelas. Ovanstående resultat hjälper tillsammans till med att slå hål på några av de föreställningar om den verklighet som för närvarande råder för företagande. Avhandlingens slutsats är följande: Kvinnor och män känner en stor passion för och har en stark självtillit att starta och utveckla företag men då företagande kvinnor inte uppfattas som potentiella tillväxtföretag får de endast ta del av en bråkdel av det totala företagsstödet. Detta leder till att de uppfattar högre risker med företagande, vilket också neutraliserar den identifierade effekt som passionen annars har för att starta företag. Den förda strategin för ett jämställt företagande i Sverige verkar inte ha varit framgångsrik. Strategier bör därför omformas och baseras på en verklighetsbild där såväl kvinnor som män betraktas som entreprenörer som startar och driver tillväxtföretag.

Place, publisher, year, edition, pages
Östersund: Mittuniversitetet, 2014. 250 p.
Series
Mid Sweden University doctoral thesis, ISSN 1652-893X ; 199
Keyword
entreprenörskap, företagande kvinnor, risk, passion, självtillit, tillväxt, livscykel, jämställdhet, stödsystem
National Category
Social Sciences
Identifiers
urn:nbn:se:miun:diva-22958 (URN)978-91-87557-83-5 (ISBN)
Public defence
2014-10-03, F229, Mittuniversitetet, Östersund, 13:17 (Swedish)
Opponent
Supervisors
Available from: 2014-09-15 Created: 2014-09-12 Last updated: 2015-03-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(198 kB)2 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 198 kBChecksum SHA-512
37dcb1d451c5800bd16a1c1ca815416e3cf47b5d615c44159027f88dd0a7935b8dd59f4e0b13cc6562383a8db5d7d8a8395dca826a9f60bb501abf9ad5b32f6f
Type fulltextMimetype application/pdf

Other links

Publisher's full textScopus

Search in DiVA

By author/editor
Dalborg, Ceciliavon Friedrichs, Yvonne
By organisation
Department of Business, Economics and Law
In the same journal
International Journal of Gender and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 2 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Altmetric score

Total: 217 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf