miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Glastaksteorin eller Labyrintteorin?: Vilken teoretisk modell stämmer bäst överens gällande kvinnornas karriärmöjligheter?
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Business, Economics and Law.
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Business, Economics and Law.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Som det ser ut idag är kvinnorna kraftigt underrepresenterade på arbetsmarknadens högsta positioner. Det kan tyckas anmärkningsvärt med tanke på att en jämställdhetslag för kvinnor på arbetsmarknaden kom redan 1979 i Sverige. I studien framgår det vad som påverkar bristen på kvinnliga ledare. Till hjälp används två teoretiska modeller som det forskats en del om, glastaket och labyrinten. Glastaket var omdiskuterat redan på 1970-talet och står för en sorts ogenomtränglig barriär som sätter stopp för kvinnorna att ta sig högre på karriärstegen. Den andra modellen labyrinten är en teori som kommit till på senare år och beskriver det som en labyrint med återvändsgränder, vilken kvinnorna måste ta sig igenom för att nå toppen. För att ta reda på vilken av följande modeller som mest stämmer överens med verkligheten, valdes strategiskt tio kvinnliga chefer inom olika branscher ut. Frågorna utarbetades efter de olika faktorerna som redan fanns i de befintliga teorierna och mailades sedan ut till respondenterna. Respondenterna hade även möjligheten att svara helt fritt på vissa frågor. Svaren sammanställdes i en tabell för att lättare kunna urskilja likheter och skillnader i förhållande till teorierna. Det mest intressanta resultatet med studien var de nya faktorerna som framträdde i svaren och som inte redan behandlats i den tidigare teorin. Det slutgiltiga resultatet är att ingen av de teoretiska modellerna stämmer helt överens med verkligheten utan de kompletterar varandra och tillsammans förklarar de påverkande faktorerna, som gör att kvinnorna inte kommer högre upp i hierarkin.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 56
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-22429Local ID: FE-H13-G3-009OAI: oai:DiVA.org:miun-22429DiVA, id: diva2:732675
Supervisors
Examiners
Available from: 2014-07-04 Created: 2014-07-04 Last updated: 2014-07-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Business, Economics and Law
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 134 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf