miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetstrivsel och organisationsförändringar: Medarbetares upplevelser av arbetstrivsel och förändringar inom organisationen
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Education.
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Education.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Samhället är idag i ständig förändring och detta kräver att även organisationer, för att kunna följa med i utvecklingen måste vara beredda på att utföra förändringar. Sverige ligger utifrån ett internationellt perspektiv bland toppen av länder när det talas om sjukskrivningar inom organisationer. En anledning till detta kan vara att medarbetare har svårt att anpassa sig till det nya inom arbetet som förändringar innebär. Syftet med denna studie är att beskriva vad fem medarbetare upplever är av betydelse för arbetstrivseln i relation till organisationsförändringar. Genom en kvalitativ ansats, med en hermeneutisk utgångspunkt har intervjuer genomförts med fem deltagare som arbetar inom olika organisationer. Resultatet visade att relationen mellan medarbetare samt ett bra ledarskap hade störst betydelse för den upplevda arbetstrivseln. Dessa relationer kunde enligt deltagarna underlätta processen för medarbetarna att anpassa sig till nya situationer samt att hantera förändringar och problem som uppstod. Detta skapade goda förutsättningar för lärande på arbetsplatsen samt en bra psykosocial arbetsmiljö som enligt deltagarna kunde bidra till hög arbetstrivsel.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 33 p.
Keyword [sv]
arbetstrivsel, kompetensutveckling, ledarskap, medarbetare, organisationsförändringar, psykosociala faktorer, stress
National Category
Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-21482Local ID: PE-V13-G3-003Archive number: 003OAI: oai:DiVA.org:miun-21482DiVA: diva2:699730
Subject / course
Education PE1
Educational program
Bachelor Programme in Behavioural Science SBETG 180 higher education credits
Supervisors
Examiners
Note

Godkännandedatum 2013-06-07

Available from: 2014-02-28 Created: 2014-02-28 Last updated: 2014-02-28Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Department of Education
Pedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 77 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf