miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnliga ledares arbetsvillkor i en glesbygdskommun – oglamorösa och hindrande för hälsofrämjande insatser?
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Health Sciences.ORCID iD: 0000-0002-5935-5688
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Health Sciences.ORCID iD: 0000-0001-6558-3129
2013 (Swedish)In: Socialmedicinsk Tidskrift, ISSN 0037-833X, ISSN ISSN 0037-833X, Vol. 90, no 6, 838-847 p.Article in journal (Refereed) Published
Abstract [sv]

Många arbetsplatser i offentlig sektor, inte minst i verksamheter med människor, är karakteriserade av hög sjukfrånvaro och de psykosociala arbetsförhållandena har försämrats särskilt för kvinnligt anställda. Syftet med föreliggande studie är att undersöka hur kvinnliga ledare i en glesbygdskommun upplever sina arbetsvillkor och förutsättningar för att genomföra hälsofrämjande insatser. Intervjuer genomfördes med tjugo kvinnliga ledare och resultaten analyserades med en innehållsanalys. Resultaten pekar på oglamorösa arbetsvillkor för ledarna och på stora behov av att förbättra deras villkor och hälsa, och på strategier för att undanröja hinder för hälsofrämjande insatser.

 

Abstract [en]

Municipal workplaces have high levels of sickness absence, and deterioration of the psychosocial work environment has been most pronounced for women and employees in this sector of working life. This study explore how female leaders in one rural municipality experience their working conditions and prerequisites to carry out workplace health promotion measures. Interviews with twenty female leaders were carried out. A qualitative approach with content analysis was used to indentify central processes as perceived by individual

leaders. The analyses confirm the need for improvements in the prerequisites for female leaders in public human service organizations. It is important to focus to a greater degree on leaders’ working conditions and health, and to remove identified hinders for workplace health promotion processes.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm, 2013. Vol. 90, no 6, 838-847 p.
Keyword [sv]
Kvinnliga ledare, arbetsvillkor, hälsofrämjande insatser
National Category
Medical and Health Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-21275OAI: oai:DiVA.org:miun-21275DiVA: diva2:695308
Available from: 2014-02-10 Created: 2014-02-10 Last updated: 2014-02-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(251 kB)176 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 251 kBChecksum SHA-512
165515b889315e6234d7c7ba7ebe43d3632b9333cd49f395ef05ddbe44a4b9635aca887032bba069960fee17043c3555f1726158b374a1cf9f44f80beb5158ce
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Vinberg, StigLandstad, Bodil
By organisation
Department of Health Sciences
In the same journal
Socialmedicinsk Tidskrift
Medical and Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 176 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 265 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf