miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Tänk längre: En studie om CSR och organisatoriskt engagemang.
Mid Sweden University, Faculty of Science, Technology and Media, Department of Information Technology and Media.
Mid Sweden University, Faculty of Science, Technology and Media, Department of Information Technology and Media.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (university diploma), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

 Corporate social responsibility eller CSR som vi valt att kalla det i vår studie handlar om en organisations sociala ansvarstagande och innebär att organisationen gör någonting bra för samhället de verkar i. Syftet med denna studie är dels att undersöka om det faktum att en organisation ägnar sig åt CSR-arbete har betydelse för det organisatoriska engagemang medarbetare känner för organisationen. Vi undersöker även om det finns något samband mellan medarbetarna på Skandias deltagande i CSR-arbete via en ambassadörsroll och det organisatoriska engagemanget.

 

Vi har utfört undersökningen på försäkringsbolaget Skandia i Sundsvall. Skandia har länge arbetat med CSR och har ett förhållningssätt till CSR där deras medarbetare genom en ambassadörsroll kan välja att engagera sig i CSR-arbetet under arbetstid. Studien bygger på en kvantitativ metod med material från en enkätundersökning med syftet att mäta organisatoriskt engagemang där 174 medarbetare svarat, samt kompletterande material från kvalitativa samtalsintervjuer med fyra medarbetare på Skandia. När vi samlat in svaren använde vi oss av statistikprogrammet SPSS, där vi genom en korstabulering kunde jämföra det organisatoriska engagemanget mellan ambassadörer och icke-ambassadörer. Resultaten från vår undersökning visar att en organisations CSR-arbete har betydelse för medarbetares organisatoriska engagemang. Om medarbetarna i det här fallet är engagerade i CSR-arbetet via ambassadörsrollen har mindre betydelse för det organisatoriska engagemanget på det stora hela då det CSR-arbete som utförs av organisationen och de deltagande medarbetarna spiller över på hela organisationen och skapar ett organisatoriskt engagemang även hos icke-ambassadörerna.

Key words: CSR, Corporate Social Responsibility, Engagemang, Organisatoriskt engagemang, Internkommunikation.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , p. 51
Keywords [sv]
CSR, Corporate Social Responsibility, Engagemang, Organisatoriskt engagemang, Internkommunikation.
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-18427OAI: oai:DiVA.org:miun-18427DiVA, id: diva2:602995
Educational program
Informations- och PR-programmet SINPG 180 hp
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-03-06 Created: 2013-02-04 Last updated: 2013-03-06Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Öberg, EmelieThelenius, Hanna
By organisation
Department of Information Technology and Media
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 132 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf