miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Beyond the numbers: qualitative growth in women's businesses
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.ORCID iD: 0000-0003-2951-9204
Luleå University of Technology.
2012 (English)In: International Journal of Gender and Entrepreneurship, ISSN 1756-6266, E-ISSN 1756-6274, Vol. 4, no 3, 289-315 p.Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

Purpose: The purpose of this research paper is to investigate the growth of women's businesses from a qualitative perspective. The paper identifies strategic building blocks for defining a set of different growth platforms. Moreover, the paper investigates growth ambitions for women inside each identified "type" of growth platform and identifies critical motivation variables that can influence the decision to move from growing one business platform to growing another platform. Design/methodology/approach: The results are based on 191 women entrepreneurs. Data were analyzed by coding narrative statements from the survey into overarching themes for business platforms, descriptive frequency analysis and logistic regression analysis techniques. Findings: The paper discerned five different growth platforms and noticed intrinsic or extrinsic growth ambitions for platform growth. The extrinsic platforms are the most common, but all platforms can be characterized by equally high growth aspirations. Each of the identified platforms is associated with distinct and unique blocks that the women entrepreneurs try to put together and resolve in order to grow their companies. Women entrepreneurs move between the different platforms when the building blocks of previous platforms have been established and secured. Variables such as profits and ownership may explain such transfers of growth ambitions. Research limitations/implications: While acknowledging the qualitative growth of business platforms, the paper takes an approach that goes against the traditional view of quantitative growth. Originality/value: This study is a response to the lack of research on qualitative growth and women's entrepreneurship and suggests that the manifested qualitative growth can be in order to secure blocks on different business platforms.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. Vol. 4, no 3, 289-315 p.
Keyword [en]
Business platforms; Entrepreneurialism; Gender; Intrinsic and extrinsic motivation; Qualitative growth; Strategic building blocks; Women's entrepreneurship
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-17854DOI: 10.1108/17566261211264163Scopus ID: 2-s2.0-84902506174OAI: oai:DiVA.org:miun-17854DiVA: diva2:578401
Available from: 2012-12-18 Created: 2012-12-18 Last updated: 2016-09-21Bibliographically approved
In thesis
1. GAMLA VILLFARELSER och NYA VERKLIGHETER?: En studie om föreställningar och förutsättningar för entreprenörskap
Open this publication in new window or tab >>GAMLA VILLFARELSER och NYA VERKLIGHETER?: En studie om föreställningar och förutsättningar för entreprenörskap
2014 (Swedish)Doctoral thesis, comprehensive summary (Other academic)
Abstract [en]

In most countries around the world, women owned businesses form an important and significant part of the overall entrepreneurship. Entrepreneurship is fundamental for the prosperity of a country and for that reason there are constant efforts in order to create a favourable and equal business condition. The knowledge about entrepreneurship is continuously increasing and has, among other things, resulted in perceptions of who is an entrepreneur, what constitutes growth, and strategies for how gender equality in entrepreneurship should be promoted. The increased knowledge, and the specific strategies and targeted measures designed to increase women's share in the business world seem, however, not to have resulted in a more equal entrepreneurship. The purpose of the present study is to identify and analyze factors that are considered to affect start-up and growth decisions of women and men, and, to propose a conceptual model that shows how gender-linked beliefs (i.e. fallacies) about entrepreneurship growth and support systems can be obstacles for gender equality in entrepreneurship. Respondents in the thesis are entrepreneurs, women and men, in the county of Jämtland. The results from the five papers in the thesis show that women and men have a high passion and a strong self-efficacy to start businesses but that women's passion is negatively affected because of a higher risk perception. Another important result is that growth can be considered from a qualitative perspective where growth involves both a quest for survival and personal development. Women entrepreneurs do want employment growth but the condition for that is that they need access to a fair support system already in the previous lifecycle phases. The results further show that the current support system comprises a narrow definition of growth and that gender questions do not seem to have had an impact when allocating government funds. Together, the above results help to dispel some of the existing conceptions of reality. The thesis concludes: Women, as well as men, possess the passion and the self-efficacy to start and growth a business, but women are not perceived as potential growth entrepreneurs, and therefore they only receive a fraction of the total business support. This leads to a higher risk perception which cancels out the influence of passion on women’s start-up decision. Previous strategies for business equality in Sweden do not seem to have been successful. Instead strategies must be reshaped and based on a conception of reality where both women and men are considered growth entrepreneurs.

Keywords: entrepreneurship, women entrepreneurs, risk, passion, self-efficacy, gender equality, business life cycle, business support system.

Abstract [sv]

I de allra flesta länder runt om i världen utgör kvinnors företagande en viktig och betydande andel av det totala företagandet. Eftersom entreprenörskap och företagande är grundläggande för ett lands välstånd pågår ständigt ett arbete för att skapa ett gynnsamt och jämställt företagsklimat där kvinnor och män har lika rättigheter och förutsättningar. Kunskapen om entreprenörskap och företagande ökar kontinuerligt och har bland annat resulterat i föreställningar kring vem som är entreprenör, vad som avses med utveckling och tillväxt i ett företag, samt strategier för hur ett jämställt företagande ska främjas. Den ökade kunskapen samt de särskilda strategierna som syftar till att öka kvinnors andel i företagsvärlden verkar dock inte ha resulterat i ett mer jämställt företagande. Till exempel startar män, årligen i Sverige, dubbelt så många företag som kvinnor. Avhandlingens syfte är att identifiera och analysera faktorer som anses påverka att kvinnor och män startar och utvecklar företag i olika utsträckning samt att föreslå en förklaringsmodell som visar hur genusbundna föreställningar (läs villfarelser) kring entreprenörskap, tillväxt och stödsystem kan utgöra hinder för ett jämställt företagande. Respondenter i avhandlingen är företagande kvinnor och män i Jämtlands län. Resultaten från avhandlingens delstudier visar bland annat att både kvinnor och män känner en stor passion för och har en stark självtillit att starta företag men att kvinnors passion för att starta företag påverkas negativt på grund av en högre riskuppfattning. Ett annat resultat är att tillväxt kan betraktas ur ett kvalitativt perspektiv där tillväxt kan innefatta såväl en strävan efter överlevnad som personlig utveckling. Företagande kvinnor uttrycker att de vill ha sysselsättningstillväxt i sina företag men det förutsätter att de får ta del av ett rättvist stödsystem redan i tidigare faser i företagets livscykel. Resultaten visar vidare att dagens stödsystem utgår från en snäv definition av tillväxtbegreppet samt att jämställdhetsfrågor inte verkar beaktas när statliga medel fördelas. Ovanstående resultat hjälper tillsammans till med att slå hål på några av de föreställningar om den verklighet som för närvarande råder för företagande. Avhandlingens slutsats är följande: Kvinnor och män känner en stor passion för och har en stark självtillit att starta och utveckla företag men då företagande kvinnor inte uppfattas som potentiella tillväxtföretag får de endast ta del av en bråkdel av det totala företagsstödet. Detta leder till att de uppfattar högre risker med företagande, vilket också neutraliserar den identifierade effekt som passionen annars har för att starta företag. Den förda strategin för ett jämställt företagande i Sverige verkar inte ha varit framgångsrik. Strategier bör därför omformas och baseras på en verklighetsbild där såväl kvinnor som män betraktas som entreprenörer som startar och driver tillväxtföretag.

Place, publisher, year, edition, pages
Östersund: Mittuniversitetet, 2014. 250 p.
Series
Mid Sweden University doctoral thesis, ISSN 1652-893X ; 199
Keyword
entreprenörskap, företagande kvinnor, risk, passion, självtillit, tillväxt, livscykel, jämställdhet, stödsystem
National Category
Social Sciences
Identifiers
urn:nbn:se:miun:diva-22958 (URN)978-91-87557-83-5 (ISBN)
Public defence
2014-10-03, F229, Mittuniversitetet, Östersund, 13:17 (Swedish)
Opponent
Supervisors
Available from: 2014-09-15 Created: 2014-09-12 Last updated: 2015-03-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Other links

Publisher's full textScopus

Search in DiVA

By author/editor
Dalborg, Ceciliavon Friedrichs, Yvonne
By organisation
Department of Social Sciences
In the same journal
International Journal of Gender and Entrepreneurship
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Altmetric score

Total: 295 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf