miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Gamla mönster och nya utmaningar: Kartläggning av kvinnors och mäns livs- och arbetsvillkor i Jämtlands och Västernorrlands Län
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.ORCID iD: 0000-0002-5337-3287
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
2011 (Swedish)Report (Other academic)
Abstract [sv]

Denna rapport visar att såväl Jämtland som Västernorrland har en könssegregerad

arbetsmarknad. Detta gäller både den vertikala könssegregeringen, d.v.s. att män i

större utsträckning innehar chefsposter, och den horisontella könssegregeringen, d.v.s.

att större delen av arbetsmarknaderna i Västernorrland och Jämtland utgörs av yrken

som i huvudsak innehas av antingen män eller kvinnor. Även i sociala sfären återfinns ett

ojämlikt förhållande mellan män och kvinnor. Kvinnor tar ut en mycket större del av

föräldraförsäkringen och är sjukskrivna i en större utsträckning än män. Kvinnor är också

i regel mer utbildade än män men har trots detta genomgående en lägre lön.

Rapporten visar också att det finns tydliga regionala skillnader. Dels så skiljer sig de båda

länen åt i flertalet hänseenden, dels så skiljer de sig från genomsnittet i Sverige. Ett

exempel på detta är att Jämtland har en större andel kvinnliga chefer än såväl rikssnittet

som Västernorrland. Ett annat exempel är att skillnaden mellan löneinkomster mellan

könen är lägre i Jämtland än i Västernorrland och Sverige som helhet. En generell trend

kan skönjas där Jämtland visar upp en något högre jämställdhet än rikssnittet samtidigt

som Västernorrland visar upp en lägre grad av jämställdhet som i de flesta fall ligger i

paritet med eller något under rikssnittet. Följaktligen kan två slutsatser dras. (1)

Jämställdarbetet måste fortsatt vara en prioritet för att vidare stärka de bägge länens

attraktionskraft och utvecklingspotential. (2) De insatser som görs måste vara regionalt

känsliga, d.v.s. beakta länets specifika karaktär och historia, för att få en stark och

långvarig effekt på jämställdheten.

Place, publisher, year, edition, pages
Sundsvall: Länsstyrelsen Västernorrland , 2011. , 35 p.
Series
Länsstyrelsen Västernorrland
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-14416OAI: oai:DiVA.org:miun-14416DiVA: diva2:437497
Note

KONKURRENSLYFTET – Strategisk kompetensförsörjning för tillväxt

Available from: 2011-08-29 Created: 2011-08-29 Last updated: 2016-10-12

Open Access in DiVA

fulltext(1237 kB)112 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1237 kBChecksum SHA-512
199980edcf9027b73f88dcb75b199500131b2220946b204b89079c067d15ef11018c9af8b2e94d51d04e53e91e2fa7aee314289ee3246b424ba80458fe3866b8
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Giritli Nygren, KatarinaOlofsdotter, Gunilla
By organisation
Department of Social Sciences
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 112 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 161 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf