miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
De anställdas upplevelser av hälsofrämjande arbete på arbetsplatsen: en kvalitativ intervjustudie
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Health Sciences.
2011 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Arbetsplatsen är en viktig arena för att påverka vuxna människors hälsa. Genom hälsofrämjande insatser kan sjukdomar och skador förebyggas och sunda levnadsvanor främjas bland medarbetarna. Samtidigt kan arbetsgivaren göra vinster i form av bland annat ökad produktivitet, minskad personalomsättning och minskad sjukfrånvaro.

Syftet med studien var att beskriva hur medarbetarna på ett specifikt företag upplevde det hälsofrämjande arbetet gällande deras självupplevda hälsa, deras fysiska aktivitet och livsstil samt deras arbetssituation. Data samlades in genom kvalitativa intervjuer med fem personer, i åldern 30-53 år, som samtliga arbetade med ett fysiskt krävande yrke på ett företag som genomfört hälsofrämjande insatser till medarbetarna. Resultatet indikerade att informanterna i huvudsak upplevde en positiv påverkan på den självupplevda hälsan och att det hälsofrämjande arbetet hade ökat deras motionsvanor och bidragit till en positivare inställning till fysisk aktivitet. Arbetssituationen hade också påverkats positivt då informanterna kände sig delaktiga i arbetet och upplevde en ökad energi. Känslan av att den egna hälsan var betydelsefull för arbetsgivaren skapade en lojalitet gentemot företaget och en ökad lust för arbetet. För att skapa ännu bättre förutsättningar för företagets hälsofrämjande arbete skulle arbetsgivaren kunna reglera insatserna efter arbetsbelastningens fördelning över året. Ett exempel är att utöka tiden för friskvård under vinterhalvåret då arbetet är lugnare och arbetsuppgifterna mindre fysiskt krävande. En slutsats av studiens resultat är att hälsofrämjande arbete på arbetsplatsen kan leda till en positiv påverkan på medarbetarnas självupplevda hälsa och samtidigt öka medarbetarnas lojalitet gentemot företaget.

Abstract [en]

Work sites are an important area to make an impact on adults health. Health promotion programmes on work sites can prevent diseases and injuries and at the same time promote healthy living habits among the employees. Health promotion can also produce positive outcomes for the company or the organisation, e.g. increased productivity, reduced turnover and absenteeism.

The aim of this study was to describe how employees on a specific company experienced a health promotion programme concerning their self experienced health, their physical activity and lifestyle and their work situation. The data were collected through qualitative interviews with five adults (aged 30-53) who worked with a physical demanding occupation on a company that had a health promotion programme. The result indicates that the respondents experienced an overall positive impact on their health from the work site health promotion programme. They experienced that they had a more positive attitude to physical activity and exercised more frequently. It had also been a positive impact on the respondents work situation since they felt involved in the health promotion programme and they experienced more energy for their job assignments. The feeling that the respondents health was important to the employer created a loyalty towards the company and an increased motivation for work. In order to create even better results for the work sites health promotion programme it may be considerable for the employer to adjust the programme to match the workload during the year. An example could be to expand the time for health promotion activities during wintertime when the workload is less physically demanding. A conclusion of this result is that health promotion programmes can have a positive impact on the employees self experienced health and at the same time increase the employees loyalty towards the company.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , p. 31
Keywords [en]
experience, health, physical activity, qualitative interviews, work site health promotion
Keywords [sv]
fysisk aktivitet, hälsa, hälsofrämjande arbetsplats, kvalitativa intervjuer, upplevelse
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-14120OAI: oai:DiVA.org:miun-14120DiVA, id: diva2:429554
Uppsok
Humanities, Theology
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-02-18 Created: 2011-07-04 Last updated: 2013-02-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

Search in DiVA

By author/editor
Jonsson, Caroline
By organisation
Department of Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 101 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf