Mid Sweden University

Företagens sociala ansvar har ökat de senaste åren och det blir vanligare för företag att implementera icke-finansiella rapporter, såsom CSR-rapporter. Detta medför allt större krav på företagens rapportering och transparens. I befintlig litteratur har ägarstruktur, kvinnor i styrelsen och dess effekter på CSR undersökts, men trots detta saknas studier med fokus på icke-linjära samband. Denna studies syfte var att beskriva och analysera eventuella kurvlinjära samband mellan institutionella ägare, kvinnor i styrelsen och transparens i CSR-rapportering. Med Thomson Reuters Eikon databas togs ett urval fram baserat på europeiska och amerikanska företag, med ett börsvärde på minst 5 miljarder US-dollar samt med en ägarstruktur till viss grad bestående av institutionella ägare. Det var 297 företag från olika branscher som uppfyllde dessa krav. I studien utfördes en regressionsanalys för att analysera de kurvlinjära sambanden. Resultatet visade ett positivt, signifikant kurvlinjärt samband mellan institutionella ägare och kvinnor i styrelsen. Det fanns även ett positivt, signifikant kurvlinjärt samband mellan kvinnor i styrelsen och transparens i CSRrapportering. Däremot fanns inget direkt samband mellan institutionella ägare och transparens i CSRrapportering och därav fanns endast en indirekt påverkan på transparens i CSR-rapportering från institutionella ägare genom kvinnor i styrelsen. Baserat på dessa resultat argumenterar vi för att kvinnor i styrelsen är en viktig faktor för transparens i CSR-rapportering, men att en jämnfördelad styrelse kan vara en viktigare aspekt att undersöka vidare.

Corporate social responsibility has become increasingly more relevant for organizations these past years, and it is becoming more common that organizations implement non-financial reports, such as CSR-reports. Pressure from society and stakeholders causes organizations to be more transparent in their CSR-reporting as a necessity. In existing literature, both ownership structure, women on the board and the effect it has on CSR have been investigated, despite this, there are no studies on the non-linear relationships with multidimensional effects. The main purpose of this study was to describe and analyse any relationship between ownership structure, women on the board and transparency in CSR-reporting. The selection was based on European and American companies with a market capitalization of at least 5 billion US-dollar and with an ownership structure consisting of institutional owners to a certain extent. There were 297 organizations from different industries that met these requirements. In the study, a regression analysis was performed to analyze the linear and the non-linear relationships. The result showed a positive, significant non-linear relationship between ownership structure and women on the board. As well as a positive, significant non-linear relationship between women on the board and transparency in CSR-reporting. It is worth noting that women on the board acted as an indirect mediator between ownership structure and transparency in CSR reporting. Based on these results, we argue that women on the board are an important factor for transparency in CSR-reporting, however we argue that gender diversity among the board is a more important aspect to investigate further.