Mid Sweden University

Studiens syfte var att undersöka hur manligt och kvinnligt ledarskap uppfattas av unga medarbetare. Vi ville undersöka ifall unga medarbetare attribuerar ledarna olika egenskaper endast baserat på ledarens kön. 

Inledningsvis presenteras en bakgrund inom ledarskap, med både historiskt och nutida perspektiv. Sedan följer teorier inom kommunikation, samt tidigare forskning inom kommunikation, ledarskap samt genusvetenskap. Dessa teorier och tidigare forskning är en betydelsefull utgångspunkt för resultat- och analysavsnittet. Metoden som användes var kvalitativ, och datainsamlingen skedde genom semistrukturerade fokusgruppsintervjuer. I studien deltog tolv respondenter, uppdelade i fyra stycken olika grupper.

Fokusgruppsintervjuerna transkriberades, och vi undersöker likheter och olikheter avseende uppfattningar om manligt och kvinnligt ledarskap. Vi får fram resultatet att unga medarbetare uppfattar kvinnliga ledare som hårda och prestationsfokuserade, medan de uppfattar manliga ledare som lyhörda och relationsfokuserade. Uppsatsens slutsats är att kvinnliga chefer, i större utsträckning än manliga chefer, mottar negativt laddade fördomar från unga medarbetare.