miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Psykosociala friskfaktorer i relation till sjukfrånvaron inom förvaltningen Lärande & Arbete i Söderhamns Kommun
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Health Sciences.
2006 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Hösten -05 genomfördes en personalundersökning inom förvaltningen

Lärande & Arbete, Söderhamns Kommun som visade på en hög

sjukfrånvaro. Ledningsgruppen inom förvaltningen beslutade därför

att börja arbeta hälsofrämjande för att minska sjukfrånvaron och bli en

attraktivare förvaltning.

Syftet med denna C-uppsats var att kartlägga förekomsten av

psykosociala friskfaktorer i relation till sjukfrånvaron inom de olika

enheterna i förvaltningen Lärande & Arbete i Söderhamns Kommun.

Metoden var kvantitativ. Ett urval gjordes utifrån de friskfaktorer som

tidigare forskning visat relatera till sjukfrånvaro. En

enkätundersökning genomfördes bland samtliga AB-avtalsanställda

inom förvaltningen. 143 stycken svarade.

I Resultatet framkom intressanta signaler. Framförallt att vissa enheter med

hög sjukfrånvaro också var de som uppgav lägst grad av delaktighet, lägst

grad av att kunna påverka hur arbetet ska utföras, att det ställs för höga krav

på dem i arbetet samt att de skattade lägst angående om de har möjlighet till

kompetensutveckling vid behov. I en av dessa enheter var det även en hög

grad som anser att de har så mycket att göra att de blir tvungen att dra in på

luncher, arbeta över eller ta med jobb hem. De skattade även lägst när det

gäller frågan att de har möjlighet att få stöd och uppmuntran från chefen, när

arbetet är besvärligt. Intressant i studien var att det inte framkom något

anmärkningsvärt gällande skattningen av friskfaktorerna inom den enhet

som hade den högsta sjukfrånvaron inom förvaltningen. Detta signalerar på

att sjukfrånvaron inom den enheten kan bero på andra faktorer. Det krävs

ytterligare analyser av materialet för att säkerställa graden av samband med

sjukfrånvaron. Däremot kan dessa friskfaktorer fungera som ett riktmärke i

det hälsofrämjande arbetet inom förvaltningen.

Place, publisher, year, edition, pages
Institutionen för hälsovetenskap , 2006. , p. 43
Keyword [en]
Health promotion
Keyword [sv]
hälsofrämjande, friskfaktorer, långtidsfriska, psykosocial arbetsmiljö
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-167OAI: oai:DiVA.org:miun-167DiVA, id: diva2:1445
Supervisors
Examiners
Available from: 2008-02-20 Created: 2008-02-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(200 kB)305 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 200 kBChecksum SHA-1
e24c43f749e355eb38762813e61201421c7d559e2176a240a03057372cb138c94d8f86eb
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 305 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 247 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf