Mid Sweden University

Examensarbetet syftar till att öka förståelsen om vilka attribut högspecialiserade medarbetare bedömer som viktiga för en attraktiv arbetsplats. I studiens teoridel inkluderades litteratur och undersökningsresultat som berör attraktiva arbetsplatser, motivationsteorier samt teorier förankrade inom ämnet kvalitet- och ledarskapsutveckling. I centrum för kvalitetstekniken står Hörnstensmodellen och delar av modellen användes som grund för en genomförd undersökning. I examensarbete användes kvantitativ metod och utifrån relevant litteratur utformades en enkät (se bilaga B och C). Enkätundersökning genomfördes på sammanlagt 20 respondenter varav 10 kommer från Sverige och 10 kommer från Polen. I analysdelen söktes svar som efterfrågades i studiens syfte och forskningsfrågor. I analysen redovisas en jämförelse och anknytning mellan insamlat datamaterial och teoretiska referensramar. Undersökningen visade att attributen ”God psykisk och fysisk arbetsmiljö” samt ”Trivseln på arbetsplatsen” bedömdes av högspecialister som det viktigaste för en attraktiv arbetsplats. Attributen ”Goda sociala relationer” och ”God kommunikation med ledningen” var också mycket uppskattade. Resultatet visade att det finns skillnader mellan vilka attribut som är viktigast för en attraktiv arbetsplats ur svenska och polska högspecialisters perspektiv. Författaren bidrar med slutsatser kring de främsta attributen för en attraktiv arbetsplats utifrån högspecialiserade medarbetare.

The objective of this study was to increase the understanding about the workplace characteristics that are most appealing to highly specialized employees. The study included a literature review regarding workplace appeal, motivation theory, as well as theories related to quality development and management. A central aspect of the study of quality development was the Corner stone model, parts of which were used as a basis for the current study. The author used quantitative data analysis, and also created surveys based on relevant literature. These surveys were conducted on 20 respondents, 10 of whom were from Sweden and 10 of whom were from Poland. The respondents’ answers were analyzed, and then compared to the theoretical models. The survey results suggested that specialized workers regarded “good psychological and physical working conditions” and “job satisfaction” as the most appealing workplace characteristics. Other attributes that were also highly regarded were “good social connections” and “effective communication with managers.” Results from the current study showed that there are differences between the workplace qualities that are most appealing between Swedish and Polish specialists. The author also included results regarding the most appealing workplace qualities from highly specialized workers.