Syftet med denna studie var att få utökad förståelse om och i så fall hur arbetstidsförkortning påverkade de anställdas mående samt arbetsmiljö inom Socialtjänsten. För att besvara syftet delades resultatet in i fyra olika teman; Före perioden av arbetstidsförkortning, under perioden, efter arbetstidsförkortningen avslutades samt likheter och skillnader mellan de olika perioderna (före, under och efter). Semistrukturerade intervjuer med fyra anställda på Socialtjänsten i en mellanstor kommun utfördes och analyserades med hjälp av innehållsanalys. I resultatet jämfördes och analyserades det insamlade materialet utifrån tidigare forskning samt de valda teorierna ekologisk systemteori och Work life balance-teorin. Resultatet visade att de intervjuade upplevde en positiv förändring i införandet av arbetstidsförkortning då de intervjuade upplevde att deras energinivåer ökade samt att de upplevde en ökad känsla av motivation på arbetsplatsen.
2020-01-16