Syftet med denna studie var att undersöka de förväntningar och krav som millenniegenerationen inom IT-branschen i Sundsvall har på sina arbetsgivare eller blivande arbetsgivare. Vidare var syftet att skapa en förståelse för hur informanternas upplevelser av förväntningar på arbetsgivare kan kopplas till bakomliggande orsaker och gemensamma meningsstrukturer för hur dessa förväntningar skapas, samt att undersöka hur denna generations arbetstagare upplever föreställningen om ett gott liv. Studien genomfördes med en fenomenologisk ansats och materialinsamlingen gjordes genom sex semistrukturerade intervjuer. I resultatet fann vi fyra teman som inbegrep informanternas förväntningar vilka var: Arbete som personlig utveckling, Vilja till återkommande feedback, Flexibilitet på egna villkor och Lön som del av en helhet. Resultatet analyserades med teorier om förväntningar och självförverkligande. Samtliga teman relaterades med varandra för att beskriva den gemensamma meningsstrukturen och landa i essensen självförverkligande. Under samtliga teman framkom det hur informanternas förväntningar och föreställningen om ett gott liv grundar sig i prioritering av sig själv och sitt eget liv med en tillfredsställelse genom kontinuerligt självförverkligande.
2019-06-03