miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det goda medarbetarskapet – konsten att inte vara chef.
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.ORCID iD: 0000-0002-6899-4035
2005 (Swedish)In: Arbetsliv och samhällsförändringar, Lund: Studentlitteratur, 2005, 75-88 p.Chapter in book (Other academic)
Abstract [sv]

Även på obefordrade medarbetare i en organisation ställs krav. De ska vara kamrater inom arbetsgruppen, de är kolleger med dem som har samma yrke och de är underställa sin chef. Hur ser det goda medarbetarskapet ut? Artikelföraffaren har undersökt detta i den kanske mest hierarkiska av miljöer - Försvarsmakten.

Place, publisher, year, edition, pages
Lund: Studentlitteratur, 2005. 75-88 p.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-8013ISBN: 91-44-03878-X (print)OAI: oai:DiVA.org:miun-8013DiVA: diva2:133028
Note
Författare till antologin: Fjaestad, Björn & Wolvén, Lars-ErikAvailable from: 2009-01-07 Created: 2009-01-07 Last updated: 2012-01-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Danielsson, Erna
By organisation
Department of Social Sciences
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 311 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf