Syftet med studien är att undersöka mäns engagemang i organisationer som arbetar för jämställdhet. Totalt har sex män som på olika sätt engagerar sig i jämställdhetsfrågor intervjuats med en semistrukturerad intervjumetod. Utifrån genus och maskulinitetsteori analyseras frågor som varför männen engagerar sig, vad de vill uppnå samt vilka reaktioner de möter i sitt engagemang. Resultaten i studien visar att männen motiveras till att engagera sig främst av en vilja att förändra maskulinitetsnormer utifrån individuella skäl, men vill i sitt engagemang påverka andra män och på så sätt även bidra till en strukturell förändring. Det blir även tydligt hur männens vilja till engagemang utgår från ett antivålds perspektiv där de anser att deras plats som män är efterfrågad och central. Vidare visar resultatet att männen främst möter positiva reaktioner i sitt engagemang och att de upplever sig bli bekräftade, negativa reaktioner och svårigheter i engagemanget kopplas till sammanhang där en machokultur råder och de försöker bryta mot maskulinitetsnormer.
2019-06-03