miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationsförändringars påverkan på arbetsmiljön: sjuksköterskors upplevelser
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Health Sciences.
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Health Sciences.
2008 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 points / 30 hpStudent thesis
Abstract [sv]

Omstruktureringar och sjukskrivningar blev allt vanligare i början av 1990-talet. Politiska beslut och ekonomiska indragningar var den främsta orsaken till organisationsförändringar inom den offentliga sektorn. Trots den psykologiska effekten av förändrade rutiner, ansvar och arbetsuppgifter, gjordes inget motstånd mot förändringen vilket visades bero på okunskap om förändringen eller på grund av utmattning. Syftet med denna studie var att beskriva hur organisationsförändringar påverkar sjuksköterskornas arbetsmiljö. Denna systematiska litteraturstudie baserades på femton vetenskapliga artiklar. Artiklarna analyserades genom en manifest innehållsanalys som resulterade i sex kategorier och elva subkategorier. Resultatet visade att sjuksköterskorna upplevde bristande delaktighet och otillräcklig information från ledning och chefer vilket resulterade till sämre tillit till organisationen och organisationsförändringen. Otydliga roller och ökade arbetskrav resulterade till utbrändhet, sämre arbetsklimat och arbetsförhållanden samt sämre livskvalitet. Patientkontakten minskade vilket bidrog till försämrad vårdkvalitet och mindre arbetstillfredsställelse hos sjuksköterskorna. Resultatet visade på att kunskap gällande planering och genomförande av förändringar är otillräcklig. Chefer behöver utveckla sin förmåga till att stötta, handleda och motivera anställda. De måste även bli bättre på att uppmärksamma anställdas behov och uppkomna problem samt att ge anställda tid för anpassning. För att öka kunskapen behöver ytterligare forskning utföras inom området organisation och ledarskap.

Place, publisher, year, edition, pages
2008. , 25 p.
Keyword
Arbetsmiljö, attityder, litteraturstudie, organisationsförändringar
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-7184OAI: oai:DiVA.org:miun-7184DiVA: diva2:126897
Presentation
(English)
Uppsok

Available from: 2008-12-01 Created: 2008-11-25 Last updated: 2008-12-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Marklund, LindaHagberg , Theresia
By organisation
Department of Health Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

Total: 90 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf