miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Invandrares situation på arbetsmarknaden: - Ett arbetsgivaransvar?
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I denna uppsats har jag genomfört en kvalitativ studie om invandrares situation på arbetsmarknaden, med fokus på arbetsgivares perspektiv. Syftet har varit att undersöka hur privata och offentliga arbetsgivare ser på sin roll att underlätta nyanländas etablering på arbetsmarknaden, och vilka skillnader som finns mellan privata och offentliga aktörer. Samt att undersöka hur de agerar utifrån hur de uppfattar sin roll. För att undersöka detta har jag genomfört intervjuer med enhetschefer på två äldreboenden, ett privat boende och ett kommunalt. Äldreboenden valdes eftersom vård och omsorg är en av de branscher som sysselsätter flest invandrare. I studien prövas fyra hypoteser, som grundar sig på den tidigare forskningen på området. I slutsatserna ser vi att båda hypoteserna bekräftades i enlighet med förväntningarna som skapats utifrån teorin. Den första hypotesen handlade om att offentliga arbetsgivare anser sig ha större ansvar för invandrares etablering på arbetsmarknaden. Den andra hypotesen handlade om att offentliga aktörer arbetar mer med policys och antidiskrimineringsprogram, för att främja invandrares möjligheter på arbetsmarknaden. Den tredje hypotesen handlade om att offentliga arbetsgivare arbetar mer aktivt med kompetenshöjande insatser för invandrare, än privata organisationer. Den fjärde och sista hypotesen handlade om att offentliga arbetsgivare arbetar mer utanför deras sociala nätverk, än privata arbetsgivare.

Place, publisher, year, edition, pages
2018. , p. 31
National Category
Political Science
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-34798OAI: oai:DiVA.org:miun-34798DiVA, id: diva2:1258391
Subject / course
Political Science ST2
Educational program
Social Science Programme SSAMG 180 higher education credits
Supervisors
Examiners
Note

2018-06-07.

Available from: 2018-10-25 Created: 2018-10-24 Last updated: 2018-10-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(754 kB)32 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 754 kBChecksum SHA-512
9daaf33995b533d5a56ff78e329852a0c87acd732c79aaae57724d2804b482ed0dac29b7f2c2137944dc237466267d561a7cf670144b6fbdd05bf2f25e58d024
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social Sciences
Political Science

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 32 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 48 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf