Bakgrund:
Inom vården förekommer hot och våld inom alla verksamheter, grundproblemen är oftast detsamma men typen av våld kan skilja sig åt. Det kan bland annat leda till allvarliga arbetsmiljöproblem.
Syfte:
Att belysa sjuksköterskors upplevelse av hot och våld inom slutenvården. Metod: Allmän litteraturöversikt grundad på fjorton vetenskapliga studier med kvantitativ och kvalitativ ansats som har granskats kritiskt och sammanställts. Resultat: Det som framkom var hur upplevelsernas uttryck tar sig och vilka möjliga orsaker till hot och våld som sjuksköterskor ser och identifierar. Många såg det som en del av jobbet trots att det påverkade deras produktivitet och omvårdnaden till patienterna. Långa väntetider upplevdes vara en huvudsaklig orsak men även underbemanning och alkohol- och drogpåverkade patienter. Sjuksköterskorna upplevde också att de inte blev tagna på allvar om de rapporterade och ansåg det därför som meningslöst. Diskussion: Hot och våld på arbetsplatsen skapade många upplevda uttryck som kunde leda till försämrad omvårdnadsrelation. Kommunikation var en viktig del i omvårdnaden och om den brast ökade risken för att en våldssituation skulle uppstå. Skärpta säkerhetsåtgärder ansågs också nödvändigt samt utbildning i hantering och rapportering av hot och våld för att bland annat öka tryggheten. Slutsats: För att kunna hantera hot och våld krävs utbildning och att ledningen tar sitt ansvar för att främja en god och trygg arbetsmiljö. Framtida forskning behövs för att öka förståelse, hantering och förebyggande åtgärder.
Godkännande datum: 2017-03-21