Syftet med denna studie har varit att undersöka hur nyanställda inom socialtjänsten upplever sina introduktioner samt hur de anser att introduktion bör vara utformad. Studien har genomförts utifrån en kvalitativ ansats bestående av semi-strukturerade intervjuer med tio socialsekreterare från olika delar av Sverige, som varit verksamma inom sina respektive arbetsplatser under minst sex månader och maximalt två år. Den information som framkommit under intervjuerna har genom en abduktiv ansats analyserats utifrån van Maanen & Scheins teori om socialiseringstaktiker på arbetsplatser. I studien framkommer att institutionaliserade socialiseringstaktiker är vad socialsekreterarna föredrar, och det är även det socialiseringsmönster som är vanligast på arbetsplatserna. I likhet med tidigare forskning framkommer att det är institutionaliserade socialiseringstaktiker som gör medarbetare känslomässigt engagerade och lojala till arbetsplatsen.