miun.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Gender (in)equality contested: externalising employment in the construction industry
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för samhällsvetenskap. (Forum för genusvetenskap)
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för utbildningsvetenskap.ORCID-id: 0000-0002-3241-967X
2016 (Engelska)Ingår i: New technology, work and employment, ISSN 0268-1072, E-ISSN 1468-005X, Vol. 31, nr 1, s. 41-57Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

In construction and engineering, workers from different organisations work together, often on a project-by-project basis. Drawing on the theoretical framework of inequality regimes as presented by Acker (2006a), and the externalisation of employment relations presented by Kalleberg et.al. (2003), this article investigates the gendered implications of the externalisation of technological work in the construction industry. The empirical material is based upon interviews and a questionnaire answered by regular employees, contracted staff and independent contractors working in the construction industry. The data reveal how non-standard employments are parts of the organising processes that produce gendered inequalities between core and peripheral workers. This finding does not suggest that peripheral work indicates poor working conditions, to be more presise, peripheral workers can be in the most priviledged positions.  

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2016. Vol. 31, nr 1, s. 41-57
Nyckelord [en]
project work, construction industry, gender, externalisation, inequality regimes, engineering
Nationell ämneskategori
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:miun:diva-27328DOI: 10.1111/ntwe.12057ISI: 000373373700004Scopus ID: 2-s2.0-84961262840OAI: oai:DiVA.org:miun-27328DiVA, id: diva2:914026
Projekt
Omställningsförmåga, kompetensförsörjning och innovationsutveckling- en studie av personalinhyrningens betydelse
Forskningsfinansiär
VINNOVA, 2009-03060Tillgänglig från: 2016-03-23 Skapad: 2016-03-23 Senast uppdaterad: 2017-08-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(158 kB)297 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 158 kBChecksumma SHA-512
64a4cee47b3513b4daae377c64f49e3cb64fea52b02dd3ddaeb586a87b809fb9a670165ae3961a7755570f591fd56159bec6e0072a01ccb4fa763cf387639542
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Förlagets fulltextScopus

Personposter BETA

Olofsdotter, GunillaRasmusson, Maria

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Olofsdotter, GunillaRasmusson, Maria
Av organisationen
Avdelningen för samhällsvetenskapAvdelningen för utbildningsvetenskap
I samma tidskrift
New technology, work and employment
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 297 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 275 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf