Syftet med denna studie är att undersöka chefers upplevelser och förutsättningar för att utöva ledarskap i öppet kontorslandskap. Det finns forskning utifrån medarbetarnas upplevelser att arbeta i kontorslandskap, men begränsat med forskning kring hur det är att vara chef och ledare i denna miljö.
Vi har i vår uppsats valt att göra en kvalitativ studie med semistrukturerade öppna intervjuer, för att på bästa sätt kunna fånga intressanta aspekter. Datamaterialet tolkades utifrån en tematisk analysmetod för att finna mönster utifrån respondenternas svar och där teman skapades för att få en förståelse kring fenomenet. Vi har utgått från teorier inom ledarskap, organisation samt Goffmans dramaturfiska perspektiv. Uppsatsen bygger på fem intervjuer där respondenterna har lika ansvarsområden, ett antal års erfarenhet kring arbete i öppet kontorslandskap samt att de sitter tillsammans med sina medarbetare.
Det som framkommit i studien är både för- och nackdelar kring att arbeta som chef i ett öppet kontorslandskap. Det visar på att interaktion, gemenskap och närhet är de stora delarna som cheferna lyfter fram som positiva delar. De negativa aspekterna som framkom är kring sekretess och miljö. Sammanfattningsvis ser vi dock i resultatet att cheferna i denna studie har en positiv bild med att leda sina medarbetare i ett öppet kontorslandskap.
2014-10-27