miun.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Risk perception matters: why women's passion may not lead to a business start-up
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för ekonomivetenskap och juridik.
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för ekonomivetenskap och juridik.ORCID-id: 0000-0003-2951-9204
Luleå University of Technology, Luleå, Sweden .
2015 (engelsk)Inngår i: International Journal of Gender and Entrepreneurship, ISSN 1756-6266, E-ISSN 1756-6274, Vol. 7, nr 1, s. 87-104Artikkel i tidsskrift (Fagfellevurdert) Published
Abstract [en]

Purpose – This paper aims to explore whether nascent women entrepreneurs perceive more risks than men, and to determine how higher risk perceptions might limit start-up decisions by mediating the potential influence of passion and self-efficacy. Design/methodology/approach – This study surveyed 103 participants in Sweden – both women and men – who, in the period 2008 through 2011, intended to start a business. ANOVA tests and binominal logistic regression models were conducted to test hypothesized framework. Findings – The authors found that nascent women entrepreneurs perceive more risk than nascent male entrepreneurs, that risk perceptions influence start-up decisions and that risk preferences partial out the otherwise identified influence of passion on start-up decisions. Research limitations/implications – The authors reveal a consequence of gender socialization and how it impacts the start-up decisions of nascent women entrepreneurs. Support systems should consider developing activities that change the public's perception of who is an entrepreneur and seek ways to balance risk perceptions between men and women. Originality/value – The authors argue here that risk perceptions play a prominent role in start-up decisions. Specifically, they consider that nascent women entrepreneurs perceive more risks than men, and that their view of risk partials out any potential influence of their perceived passion and self-efficacy on their start-up decision.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2015. Vol. 7, nr 1, s. 87-104
Emneord [en]
Nascent entrepreneurs, Passion, Risk perception, Self-efficacy, Women entrepreneurship
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:miun:diva-23006DOI: 10.1108/IJGE-01-2013-0001Scopus ID: 2-s2.0-84924287915OAI: oai:DiVA.org:miun-23006DiVA, id: diva2:747667
Tilgjengelig fra: 2014-09-17 Laget: 2014-09-17 Sist oppdatert: 2018-10-09bibliografisk kontrollert
Inngår i avhandling
1. GAMLA VILLFARELSER och NYA VERKLIGHETER?: En studie om föreställningar och förutsättningar för entreprenörskap
Åpne denne publikasjonen i ny fane eller vindu >>GAMLA VILLFARELSER och NYA VERKLIGHETER?: En studie om föreställningar och förutsättningar för entreprenörskap
2014 (svensk)Doktoravhandling, med artikler (Annet vitenskapelig)
Abstract [en]

In most countries around the world, women owned businesses form an important and significant part of the overall entrepreneurship. Entrepreneurship is fundamental for the prosperity of a country and for that reason there are constant efforts in order to create a favourable and equal business condition. The knowledge about entrepreneurship is continuously increasing and has, among other things, resulted in perceptions of who is an entrepreneur, what constitutes growth, and strategies for how gender equality in entrepreneurship should be promoted. The increased knowledge, and the specific strategies and targeted measures designed to increase women's share in the business world seem, however, not to have resulted in a more equal entrepreneurship. The purpose of the present study is to identify and analyze factors that are considered to affect start-up and growth decisions of women and men, and, to propose a conceptual model that shows how gender-linked beliefs (i.e. fallacies) about entrepreneurship growth and support systems can be obstacles for gender equality in entrepreneurship. Respondents in the thesis are entrepreneurs, women and men, in the county of Jämtland. The results from the five papers in the thesis show that women and men have a high passion and a strong self-efficacy to start businesses but that women's passion is negatively affected because of a higher risk perception. Another important result is that growth can be considered from a qualitative perspective where growth involves both a quest for survival and personal development. Women entrepreneurs do want employment growth but the condition for that is that they need access to a fair support system already in the previous lifecycle phases. The results further show that the current support system comprises a narrow definition of growth and that gender questions do not seem to have had an impact when allocating government funds. Together, the above results help to dispel some of the existing conceptions of reality. The thesis concludes: Women, as well as men, possess the passion and the self-efficacy to start and growth a business, but women are not perceived as potential growth entrepreneurs, and therefore they only receive a fraction of the total business support. This leads to a higher risk perception which cancels out the influence of passion on women’s start-up decision. Previous strategies for business equality in Sweden do not seem to have been successful. Instead strategies must be reshaped and based on a conception of reality where both women and men are considered growth entrepreneurs.

Keywords: entrepreneurship, women entrepreneurs, risk, passion, self-efficacy, gender equality, business life cycle, business support system.

Abstract [sv]

I de allra flesta länder runt om i världen utgör kvinnors företagande en viktig och betydande andel av det totala företagandet. Eftersom entreprenörskap och företagande är grundläggande för ett lands välstånd pågår ständigt ett arbete för att skapa ett gynnsamt och jämställt företagsklimat där kvinnor och män har lika rättigheter och förutsättningar. Kunskapen om entreprenörskap och företagande ökar kontinuerligt och har bland annat resulterat i föreställningar kring vem som är entreprenör, vad som avses med utveckling och tillväxt i ett företag, samt strategier för hur ett jämställt företagande ska främjas. Den ökade kunskapen samt de särskilda strategierna som syftar till att öka kvinnors andel i företagsvärlden verkar dock inte ha resulterat i ett mer jämställt företagande. Till exempel startar män, årligen i Sverige, dubbelt så många företag som kvinnor. Avhandlingens syfte är att identifiera och analysera faktorer som anses påverka att kvinnor och män startar och utvecklar företag i olika utsträckning samt att föreslå en förklaringsmodell som visar hur genusbundna föreställningar (läs villfarelser) kring entreprenörskap, tillväxt och stödsystem kan utgöra hinder för ett jämställt företagande. Respondenter i avhandlingen är företagande kvinnor och män i Jämtlands län. Resultaten från avhandlingens delstudier visar bland annat att både kvinnor och män känner en stor passion för och har en stark självtillit att starta företag men att kvinnors passion för att starta företag påverkas negativt på grund av en högre riskuppfattning. Ett annat resultat är att tillväxt kan betraktas ur ett kvalitativt perspektiv där tillväxt kan innefatta såväl en strävan efter överlevnad som personlig utveckling. Företagande kvinnor uttrycker att de vill ha sysselsättningstillväxt i sina företag men det förutsätter att de får ta del av ett rättvist stödsystem redan i tidigare faser i företagets livscykel. Resultaten visar vidare att dagens stödsystem utgår från en snäv definition av tillväxtbegreppet samt att jämställdhetsfrågor inte verkar beaktas när statliga medel fördelas. Ovanstående resultat hjälper tillsammans till med att slå hål på några av de föreställningar om den verklighet som för närvarande råder för företagande. Avhandlingens slutsats är följande: Kvinnor och män känner en stor passion för och har en stark självtillit att starta och utveckla företag men då företagande kvinnor inte uppfattas som potentiella tillväxtföretag får de endast ta del av en bråkdel av det totala företagsstödet. Detta leder till att de uppfattar högre risker med företagande, vilket också neutraliserar den identifierade effekt som passionen annars har för att starta företag. Den förda strategin för ett jämställt företagande i Sverige verkar inte ha varit framgångsrik. Strategier bör därför omformas och baseras på en verklighetsbild där såväl kvinnor som män betraktas som entreprenörer som startar och driver tillväxtföretag.

sted, utgiver, år, opplag, sider
Östersund: Mittuniversitetet, 2014. s. 250
Serie
Mid Sweden University doctoral thesis, ISSN 1652-893X ; 199
Emneord
entreprenörskap, företagande kvinnor, risk, passion, självtillit, tillväxt, livscykel, jämställdhet, stödsystem
HSV kategori
Identifikatorer
urn:nbn:se:miun:diva-22958 (URN)978-91-87557-83-5 (ISBN)
Disputas
2014-10-03, F229, Mittuniversitetet, Östersund, 13:17 (svensk)
Opponent
Veileder
Tilgjengelig fra: 2014-09-15 Laget: 2014-09-12 Sist oppdatert: 2015-03-13bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Andre lenker

Forlagets fulltekstScopus

Personposter BETA

Dalborg, Ceciliavon Friedrichs, Yvonne

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Dalborg, Ceciliavon Friedrichs, Yvonne
Av organisasjonen
I samme tidsskrift
International Journal of Gender and Entrepreneurship

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetric

doi
urn-nbn
Totalt: 517 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf