miun.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Att vara lite kamelont": Chefers upplevelser av att leda olika generationer
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för samhällsvetenskap.
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Avdelningen för samhällsvetenskap.
2014 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Abstrakt

Studien syftar till att undersöka hur chefer upplever att medarbetares generationstillhörighet har betydelse för deras ledarskap. Men också att studera på vilket sätt cheferna beskriver innebörden av begrepp så som generation och ledarskap. I samhällsdebatten pratas det flitigt om generationer och vad som skiljer dem åt. På arbetsmarknaden pågår det ett stort generationsskifte. Men hur spelar detta in i chefsroller och deras ledarskap? Tidigare forskning visar att generation Y, X och Baby boom skiljer sig åt och genom det behöver ett differentierat ledarskap. De främsta skillnaderna ligger i synen på arbete och ledare. Detta borde i teorin ställa olika krav på chefers ledarskap. Resultatet som framkommer efter kvalitativa intervjuer med 7 chefer i Jämtland, överensstämmer inte helt med den tidigare forskningen. Cheferna anser att de har svårt att dra direkta kopplingar mellan medarbetare och generationer. Synsättet från cheferna pekar istället på att varje individ har egna specifika krav som inte hör ihop med deras ålder eller generationstillhörigheten. Vissa intressanta kopplingar kan däremot göras mellan medarbetare och ålder och kan vara ett tecken på att det stundande generationsskiftet kommer att innebära en om möjligt liten men ändå betydande förändring för chefer.

 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2014. , s. 43
Nationell ämneskategori
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:miun:diva-22240Lokalt ID: SO1-V14-G3-002Arkivnummer: 002OAI: oai:DiVA.org:miun-22240DiVA, id: diva2:727782
Utbildningsprogram
Personal- och arbetslivsprogrammet SPARG 180 hp
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2014-06-23 Skapad: 2014-06-23 Senast uppdaterad: 2014-06-26Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(372 kB)384 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 372 kBChecksumma SHA-512
d93652367f0d37ea01a81686acf686435914b323f80ed0e49fcc3fa6ec195e16d4a565e5078c3c83bed1e8aba87943184b682fa76626c195b6f04f95651c3ecc
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Avdelningen för samhällsvetenskap
Sociologi (exklusive socialt arbete, socialpsykologi och socialantropologi)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 384 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 581 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf