miun.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Faktorer associerade med låg respektive hög sjukfrånvaro vid Försäkringskassans avdelning för aktivitetsstöd
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för hälsovetenskap.
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för hälsovetenskap.
2010 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Bakgrunden till vårt examensarbete var att Försäkringskassan hade som mål att sänka sjukfrånvaron hos personalen. Syftet med denna studie var att undersöka de anställdas uppfattning om vilka faktorer som ligger till grund för hög respektive låg sjukfrånvaro vid FK:s avdelning för aktivitetsstöd. Våra frågeställningar var:

  • Varför har vissa enheter inom nationellt försäkringscenter på Försäkringskassan låg sjukfrånvaro och andra enheter hög sjukfrånvaro?
  • Hur påverkar ledarskapet anställdas sjukfrånvaro?
  • Hur påverkar arbetsmiljön sjukfrånvaron?
  • Hur uppfattar personalen inom aktivitetsstöd arbetsplatsens fysiska och psykosociala arbetsmiljö?

Som fallstudieorganisation valdes Försäkringskassan/Nationellt försäkringscenter/aktivitetsstöd i Östersund.

 

Vi valde en kvantitativ undersökning med tvärsnittsdesign. Våra resultat visade att oavsett om man arbetade på en enhet med låg eller hög sjukfrånvaro, upplevde många anställda brister i arbetsmiljön, höga krav och ett svagt ledarskap. Ett stort antal anställda kände olust när de gick till arbetet och av dessa var det ett stort antal som misströstade på grund av de svårigheter som de ställs inför på arbetsplatsen. Kände man stöd från chefen hade man mindre sömnsvårigheter, kände mindre olust och mindre muskuloskeletala smärtor.

Abstract [en]

The background of our thesis is that the Department of Social Insurance (Försäkringskassan) should lower their absenteeism amongst staff. There is a risk of high absenteeism at several units at the Försäkringskassan and a risk of high costs causes by illness. The purpose of this study was to investigate the employees´ perception on the basis of high and low sick leave at the Försäkringskassan/ activity benefit. The research questions we asked ourselves were;

  • Why do certain units at the Nationellt försäkringscenter/department of Social Insurance have low absenteeism and other units’ high absenteeism?
  • How does leadership affect the employees’ absenteeism?
  • How much does the satisfaction of work environment affect the employees’ absenteeism?
  • How do employees at Nationellt försäkringscenter/activity benefit perceive their physical and psychosocial work environment?

As a case study organization, the Department of Social Insurance/Nationellt försäkringsccenter/activity benefit has been selected. The results, based on a quantitative survey and a cross-sectional design, show that whether you are working at a unit with low or high absenteeism, many employees have ailments such as pain and stress. This is because the work- environment, requirements and leadership does affect employees’ health. A large number of the employees´ feel dissatisfaction when they go to work and there are many who despair because of the difficulties they face at the workplace. With supported management the employees´ had less insomnia, dissatisfaction and less musculoskeletal disorders.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2010. , s. 38
Nyckelord [en]
Attitude, leadership, sickness absenteeism, sickness absence, psychosocial work-enviroment
Nyckelord [sv]
Attityder, ledarskap, sjukfrånvaro, sjuknärvaro, psykosocial arbetsmiljö
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:miun:diva-11889OAI: oai:DiVA.org:miun-11889DiVA, id: diva2:332036
Uppsök
medicin
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2010-09-23 Skapad: 2010-07-30 Senast uppdaterad: 2010-09-23Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(1794 kB)1400 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1794 kBChecksumma SHA-512
0af87016f6ea677f075ea5bae0412532d62d39b048cd590a07a58be80c10ac4f6608643785c970714e928b65f71242894341b5f2c41808b228fd68c9470d4c68
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Institutionen för hälsovetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1400 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 909 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf