miun.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Bringing Organizations Back in: Going from Healthy Work to Healthy Workplaces
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap.ORCID-id: 0000-0002-5449-4400
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap.ORCID-id: 0000-0001-7950-038X
2019 (Engelska)Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, E-ISSN 2245-0157, Vol. 9, nr 4, s. 3-17Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

The aim of this article is to discuss how the concept of inequality regimes can contribute to theoretical and methodological advances in occupational health research. We posit the mutual advantages of bringing together feminist intersectional analysis of inequality in working life with studies of working conditions and health. The job demands and control model (JDC) is used as a starting point for the discussion. Reintegration of organizational analysis into studies of working conditions and health is warranted, as organizations influence how working conditions are distributed and individuals are stratified in the labor market. We refer to that development as going from healthy work to healthy workplaces. We discuss how the concept of inequality regimes is open for mixed method analysis and how it can be used as a theoretical framework for unraveling the ways in which inequalities in working conditions and health are (re)created in different types of organizations.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2019. Vol. 9, nr 4, s. 3-17
Nyckelord [en]
Health, Working Environment & Wellbeing, Gender, Ethnicity, Age and Diversity, Organization & Management
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:miun:diva-38142DOI: 10.18291/njwls.v9i4.117779ISI: 000505212900002OAI: oai:DiVA.org:miun-38142DiVA, id: diva2:1380067
Tillgänglig från: 2019-12-18 Skapad: 2019-12-18 Senast uppdaterad: 2020-01-16Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(173 kB)46 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 173 kBChecksumma SHA-512
96cda181b5556a7939ab0902fad8ad771422aa484cee2c3dba301810eceb8586985b8d71358af223fb371d5bdba91e30b8175ec1aacc648bbf6c3f1bb890cb87
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Förlagets fulltext

Personposter BETA

Bolin, MalinOlofsdotter, Gunilla

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Bolin, MalinOlofsdotter, Gunilla
Av organisationen
Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap
I samma tidskrift
Nordic Journal of Working Life Studies
Samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 46 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 62 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf