miun.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Välmående medarbetare -hur säkerställs social hållbarhet?: - en kvalitativ studie av en arbetsorganisations arbetsmiljö
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för utbildningsvetenskap.
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för utbildningsvetenskap.
2019 (Engelska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 12 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [en]

Rising needs and dwindling resources has caused more attention to be placed on long-termsustainability. In recent years social sustainability has taken its place, alongsideenvironmental and economic sustainability, as a subject of intense focus and inquiry. We aretwo university students in the field of behavioral sciences writing for the purposecompleting our candidate exam in pedagogy. In this paper we discuss our study into thewellbeing and social interactions of workers within an organization currently working withsocial sustainability strategies. The pedagogical focus of the paper lies in understanding thelearning processes connected with the implementation of strategies promoting socialsustainability. A qualitative methodology is used in the study. Through interviews withmanagement and personnel, we have attempted reach an understanding of how co-workersexperience their work environment and current social sustainability strategies. Evidence wasalso collected from previous scientific research. Results show that attaining a sociallysustainable workplace is complicated, time consuming and requires constant reevaluation ofprogress and processes. The results also reveal differences in opinions between managementand personnel regarding the perceived success and effectiveness of current strategies in use.We would like to continue and expand our research to other organizations in order to createmore effective implementation strategies for promotion long-term social sustainabilitywithin the workplace.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2019. , s. 28
Nyckelord [en]
Code of Conduct, competence, education, working environment and workplace organisation.
Nationell ämneskategori
Utbildningsvetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:miun:diva-37423OAI: oai:DiVA.org:miun-37423DiVA, id: diva2:1356282
Ämne / kurs
Pedagogik PE1
Utbildningsprogram
Beteendevetenskapligt program SBEVG 180 hp
Handledare
Examinatorer
Anmärkning

Godkännande datum: 2019-06-05

Tillgänglig från: 2019-10-01 Skapad: 2019-10-01 Senast uppdaterad: 2019-10-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(596 kB)16 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 596 kBChecksumma SHA-512
d4172e65dba595e85864864000fc3dc5640d88cc264e77ff3b472ab6d73af0127e5413c922b6075cdcb9fd086cf3ae3059ea7cc6d433f0c4d36bd260b57608f5
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Institutionen för utbildningsvetenskap
Utbildningsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 16 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 214 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf