miun.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Systematiskt arbetsmiljöarbete ochorganisatorisk och social arbetsmiljö: En kvalitativ studie om brytpunkten mellan inomorganisatorisktarbetsmiljöarbete och social arbetsmiljö
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för utbildningsvetenskap (-2013).
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för utbildningsvetenskap (-2013).
2018 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats har varit att undersöka vad som sker i brytpunkten mellan en organisationssystematiska arbetsmiljöarbete och dess organisatoriska och sociala arbetsmiljö. För att få en bredarebild av vad som sker i organisationen har en kvalitativ studie med både intervju- ochenkätundersökning genomförts. Resultatet av dessa visar att de nya EU-direktiven GDPR och IDD ärorsak till upplevd ökad arbetsbelastning. Detta leder till stress och oro bland medarbetarna, samtidigtsom cheferna upplever att de i detta har svårt att hjälpa sina medarbetare att prioriteraarbetsuppgifter. Slutsatserna vi har dragit är att politiska direktiv kan vara en bidragande orsak tillökad arbetsbelastning och stress. Det kan även försvåra för bolagets systematiska arbetsmiljöarbete.Bolaget skulle kunna tjäna på att se över informationsflödet mellan ledning och medarbetare för attundvika informationströtthet och ökad oro. En väl genomtänkt implementeringsprocess vidförändringsarbete kan med fördel därmed av bolag ses som en del av deras arbete i detorganisatoriska och sociala arbetsmiljöarbetet.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2018. , s. 29
Nyckelord [sv]
arbetsmiljö, förändringsprocesser, implementering, medarbetarskapsperspektiv, organisatoriskt lärande, organisatorisk och social arbetsmiljö, organisationsutveckling, psykosocial, systematiskt arbetsmiljöarbete
Nationell ämneskategori
Utbildningsvetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:miun:diva-35277OAI: oai:DiVA.org:miun-35277DiVA, id: diva2:1271843
Ämne / kurs
Pedagogik PE1
Utbildningsprogram
Beteendevetenskapligt program SBETG 180 hp
Handledare
Examinatorer
Anmärkning

Godkännande datum: 2018-06-20

Tillgänglig från: 2018-12-18 Skapad: 2018-12-18 Senast uppdaterad: 2019-10-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(891 kB)31 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT03.pdfFilstorlek 891 kBChecksumma SHA-512
4df81274ef5450b049fb115ba5757300eb9e77c9faf95d400a5de00ee23f39cd00630c95d213e9079472122a1283b4c33f37276fec727dadb49f6582dde148ec
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Institutionen för utbildningsvetenskap (-2013)
Utbildningsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 31 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 77 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf