Bias i rekrytering : En kvantitativ studie om partiskhet i rekrytering

Byström, Matilda; Norlén, Josefin

miun.sePublikasjoner

Enkelt søk

Avansert søk -
Forskningspublikasjoner Avansert søk -
Studentoppgaver Statistikk

English Svenska Norsk

Endre søk

Referera ExporteraLink to record

Permanent link

https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-48838

Direct link

http://miun.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:1778870

Referera

Referensformat

apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Annet format

Fler format

Språk

de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Annet språk

Fler språk

Utmatningsformat

html
text
asciidoc
rtf

Bias i rekrytering: En kvantitativ studie om partiskhet i rekrytering

Byström, Matilda

Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för psykologi och socialt arbete.

Norlén, Josefin

Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för psykologi och socialt arbete.

2023 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave

sted, utgiver, år, opplag, sider

2023. , s. 32

HSV kategori

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:miun:diva-48838OAI: oai:DiVA.org:miun-48838DiVA, id: diva2:1778870

Fag / kurs

Psychology PS1

Utdanningsprogram

Human Resource Management and Labour Relations SPARG 180 higher education credits

Veileder

Esteves, Francisco

Examiner

Larsson, Andreas

Merknad

Godkänd: 2023-05-25

Tilgjengelig fra: 2023-07-03 Laget: 2023-07-03 Sist oppdatert: 2023-07-03bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Om emnet

Søk utenfor DiVA

Google Google Scholar

urn-nbn

Totalt: 119 treff