miun.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Faktorer associerade med låg respektive hög sjukfrånvaro vid Försäkringskassans avdelning för aktivitetsstöd
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för hälsovetenskap.
Mittuniversitetet, Fakulteten för humanvetenskap, Institutionen för hälsovetenskap.
2010 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Bakgrunden till vårt examensarbete var att Försäkringskassan hade som mål att sänka sjukfrånvaron hos personalen. Syftet med denna studie var att undersöka de anställdas uppfattning om vilka faktorer som ligger till grund för hög respektive låg sjukfrånvaro vid FK:s avdelning för aktivitetsstöd. Våra frågeställningar var:

  • Varför har vissa enheter inom nationellt försäkringscenter på Försäkringskassan låg sjukfrånvaro och andra enheter hög sjukfrånvaro?
  • Hur påverkar ledarskapet anställdas sjukfrånvaro?
  • Hur påverkar arbetsmiljön sjukfrånvaron?
  • Hur uppfattar personalen inom aktivitetsstöd arbetsplatsens fysiska och psykosociala arbetsmiljö?

Som fallstudieorganisation valdes Försäkringskassan/Nationellt försäkringscenter/aktivitetsstöd i Östersund.

 

Vi valde en kvantitativ undersökning med tvärsnittsdesign. Våra resultat visade att oavsett om man arbetade på en enhet med låg eller hög sjukfrånvaro, upplevde många anställda brister i arbetsmiljön, höga krav och ett svagt ledarskap. Ett stort antal anställda kände olust när de gick till arbetet och av dessa var det ett stort antal som misströstade på grund av de svårigheter som de ställs inför på arbetsplatsen. Kände man stöd från chefen hade man mindre sömnsvårigheter, kände mindre olust och mindre muskuloskeletala smärtor.

Abstract [en]

The background of our thesis is that the Department of Social Insurance (Försäkringskassan) should lower their absenteeism amongst staff. There is a risk of high absenteeism at several units at the Försäkringskassan and a risk of high costs causes by illness. The purpose of this study was to investigate the employees´ perception on the basis of high and low sick leave at the Försäkringskassan/ activity benefit. The research questions we asked ourselves were;

  • Why do certain units at the Nationellt försäkringscenter/department of Social Insurance have low absenteeism and other units’ high absenteeism?
  • How does leadership affect the employees’ absenteeism?
  • How much does the satisfaction of work environment affect the employees’ absenteeism?
  • How do employees at Nationellt försäkringscenter/activity benefit perceive their physical and psychosocial work environment?

As a case study organization, the Department of Social Insurance/Nationellt försäkringsccenter/activity benefit has been selected. The results, based on a quantitative survey and a cross-sectional design, show that whether you are working at a unit with low or high absenteeism, many employees have ailments such as pain and stress. This is because the work- environment, requirements and leadership does affect employees’ health. A large number of the employees´ feel dissatisfaction when they go to work and there are many who despair because of the difficulties they face at the workplace. With supported management the employees´ had less insomnia, dissatisfaction and less musculoskeletal disorders.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2010. , s. 38
Emneord [en]
Attitude, leadership, sickness absenteeism, sickness absence, psychosocial work-enviroment
Emneord [sv]
Attityder, ledarskap, sjukfrånvaro, sjuknärvaro, psykosocial arbetsmiljö
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:miun:diva-11889OAI: oai:DiVA.org:miun-11889DiVA, id: diva2:332036
Uppsök
Medicine
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2010-09-23 Laget: 2010-07-30 Sist oppdatert: 2010-09-23bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltekst(1794 kB)1406 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 1794 kBChecksum SHA-512
0af87016f6ea677f075ea5bae0412532d62d39b048cd590a07a58be80c10ac4f6608643785c970714e928b65f71242894341b5f2c41808b228fd68c9470d4c68
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1406 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 913 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf