Mid Sweden University

miun.sePublications
Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskap i öppet kontorslandskap
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Social Sciences.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att undersöka chefers upplevelser och förutsättningar för att utöva ledarskap i öppet kontorslandskap. Det finns forskning utifrån medarbetarnas upplevelser att arbeta i kontorslandskap, men begränsat med forskning kring hur det är att vara chef och ledare i denna miljö.

Vi har i vår uppsats valt att göra en kvalitativ studie med semistrukturerade öppna intervjuer, för att på bästa sätt kunna fånga intressanta aspekter. Datamaterialet tolkades utifrån en tematisk analysmetod för att finna mönster utifrån respondenternas svar och där teman skapades för att få en förståelse kring fenomenet. Vi har utgått från teorier inom ledarskap, organisation samt Goffmans dramaturfiska perspektiv. Uppsatsen bygger på fem intervjuer där respondenterna har lika ansvarsområden, ett antal års erfarenhet kring arbete i öppet kontorslandskap samt att de sitter tillsammans med sina medarbetare.

Det som framkommit i studien är både för- och nackdelar kring att arbeta som chef i ett öppet kontorslandskap. Det visar på att interaktion, gemenskap och närhet är de stora delarna som cheferna lyfter fram som positiva delar. De negativa aspekterna som framkom är kring sekretess och miljö. Sammanfattningsvis ser vi dock i resultatet att cheferna i denna studie har en positiv bild med att leda sina medarbetare i ett öppet kontorslandskap.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , p. 45
National Category
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-23347Local ID: SO1-H14-G3-001OAI: oai:DiVA.org:miun-23347DiVA, id: diva2:761075
Subject / course
Sociology SO1
Educational program
Human Resource Management and Labour Relations SPARG 180 higher education credits
Supervisors
Examiners
Note

2014-10-27

Available from: 2015-07-01 Created: 2014-11-05 Last updated: 2015-07-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Department of Social Sciences
Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 457 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf