Syftet med denna undersökning är att få en uppfattning om vilka åsikter som finns om könskvotering hos personer i ledande positioner. Metoden som används är fenomenologisk analys och målet för studien har därav varit att finna essensen, kärnan i informanternas upplevelser, erfarenhet och uppfattning av fenomenet som studeras. I studien jämförs även kvinnliga och manliga informanters svar. Datainsamlingen har skett genom semi-strukturerade intervjuer med sex personer i ledande position inom olika yrkesområden. Resultatet av studien har jämförts med tidigare forskning och teorier. Jämförelser visar på att det finns både likheter och skillnader i informanternas upplevelser och uppfattningar av fenomenet. Resultatet visar inga större skillnader mellan könen hos informanterna. Resultatet redovisas genom teman som var relevanta för att fenomenet könskvotering och som återfinns som essensen i informanternas berättelse.
2023-06-01